Arbeidsmanden
05.01.2017
Alle arbeiderorganisasjoner er avhengig av tillitsvalgte ute på bedriftene. Disse skal være bindeleddet mellom organisasjonen og medlemmene på golvet. Et system som normalt sett fungerer noenlunde bra.
Vi som sit i styrer rundt om i avdelingene og sentralt, snakker om at vi skal følge opp våre tillitsvalgte i bedriftene, hjelpe med kunnskap og opplæring fordi dei er veldig viktige. Dei er grunnsteinene vi har bygd vår organisasjon på. Om disse smuldrer bort vil organisasjonen stå i fare for å velte. Noe som vi alle ikkje vil skal skje. Kva gjer vi so for våre tillitsvalgte? Kva har vi å tilby dei slik at dei står rusta til å gjere jobben for oss?
Tenk over kva valg disse tillitsvalgte står over for til daglig. Kor hen ligg lojaliteten til disse? For oss som viser mer enn normal iver til organisasjonsarbeid er kanskje dette ikkje noko problem, eller?? Er det virkelig slik at vi alle velger NAF når det butter i mot? Kva då med den tillitsvalgte som kanskje ikkje var heilt sikker når han eller hun svarte ja?
