Fagpressenytt

Det er ansatte med tariffavtale i privat sektor og ansatte i offentlig sektor som har mulighet til å ta ut AFP.
Jobber du i privat sektor, men har ikke tariffavtale? Da har du ikke AFP. Det er LO som har fått på plass AFP. Det er derfor den er i tariffavtalene. De første skrittene mot AFP ble gjennomført i lønnsoppgjøret i 1988. Under lønnsoppgjøret i 1994 var hovedkravet til LO at 64-åringer skulle få AFP, i 1997 63-åringer og i 1998 var siste trinn i trappa klart, AFP for 62-åringer.
AFP er en ekstra pensjon, i tillegg til folketrygden og den obligatoriske pensjonen arbeidsgiveren din sparer for deg (OTP). AFP kan tas ut fra du er 62 år. Du trenger ikke slutte å jobbe for å ta ut AFP.
LO vil ha en ny AFP-ordning i privat sektor. Det betyr at det som står i dagens tariffavtaler om AFP må endres.
Tariffavtalene eies av arbeidstagerne (LO) og arbeidsgiverne (NHO). Det betyr at LO alene ikke kan endre på det som står i dem. Derfor må LO forhandle med NHO for å få på plass en ny AFP-ordning.
AFP-ordningen er finansiert av arbeidsgivere og staten, der staten dekker 1/3. Dermed må også staten inn i forhandlingene når det gjelder hvor mye staten skal betale for en ny AFP-ordning.
Dagens AFP
Selv om du har tariffavtale på jobben og dermed rett på AFP, er det ikke sikkert du kan få AFP. Du må oppfylle mange krav for å ha rett på AFP. Du må oppfylle kravene på dagen du fyller 62 år og datoen du vil ta ut AFP fra (uttakstidspunktet). Blant annet: * Du må stå i jobb: For å ha rett til AFP må du ha arbeidet i en AFP-bedrift i sju av de siste ni årene før fylte 62. Du må være i arbeid hel