Fagpressenytt

I barnets første leveår har hun dessuten rett til lønn i inntil én time per arbeidsdag, forutsatt at den avtalte arbeidstiden er sju timer eller mer. Arbeidstilsynet presiserer at det er arbeidstakerens behov som er utgangspunktet for både mengden og plasseringen av ammefri i løpet av arbeidsdagen, og at arbeidsgiver ikke kan styre uttaket med henvisning til drift eller bemanning.
Dette lovgrunnlaget er et minimumsvern. Mange tariffavtaler – særlig i offentlig sektor – gir bedre rettigheter enn loven, typisk to timer betalt ammefri i stedet for én. Samtidig er det viktig å skille mellom retten til fri og retten til lønn, retten til fri er vid og ikke begrenset av barnets alder, mens retten til lønn ofte er avgrenset.
I KS-området: to timer med lønn første leveår – deretter bare ved «særskilt behov hos barnet» (HTA KS § 8.3.4) I KS-området (kommuner og fylkeskommuner utenom Oslo kommune) følger det av hovedtariffavtalen at arbeidstaker gis fri med lønn i inntil to timer per arbeidsdag for å amme sitt barn i barnets første leveår. Videre heter det at det ved «særskilte behov hos barnet» gis fri med lønn også ut over barnets første leveår. Denne formuleringen ble tatt inn i KS-avtalene ved tariffrevisjonen i 2022, og innebærer en klar innstramming sammenlignet med tidligere ordning, hvor kommunalt ansatte i mange år hadde en videre rett til betalt ammefri.
Det sentrale problemet i KS-området er at tariffteksten ikke definerer hva som ligger i uttrykket «særskilt behov hos barnet», og at det heller ikke er gitt en uttømmende regulering av hvordan behovet skal dokumenteres. KS har riktignok lagt til grunn at dokumentasjon kan gis av den fagpersonen som følger opp barnet, og at det ikke nødvendigvis må være legeerklæring, men for eksempel dokumentasjon fra helsestasjon (helsesykepleier). Dokumentasjonen bør også opplyse om hvor lenge behovet varer. Samtidig er det i praksis oppstått store variasjoner i forståelsen og anvendelsen av vilkåret.
For ansatte i fylkeskommunal tannhelsetjeneste, dvs. Den offentlige tannhelsetjenesten (DOT) er dette særlig praktisk viktig. DOT ligger i KS-området, og hovedregelen er derfor den samme: inntil to timer betalt ammefri i barnets første leveå