Den norske tannlegeforenings Tidende
18.06.2026
Arbeidsliv For arbeidsgivere innebærer dette en periode med økt usikkerhet og behov for bevisste valg. Kort om gjeldende rett Etter norsk rett skilles det mellom:
* Merarbeid (mertid): arbeid utover avtalt stillingsprosent, men innenfor alminnelig arbeidstid * Overtid: arbeid utover lovens grenser for alminnelig arbeidstid, med krav på minst 40 prosent tillegg For deltidsansatte innebærer dette at arbeid utover avtalt stilling normalt bare gir ordinær timelønn ikke overtidstillegg.
Dette er kjernen i dagens problemstilling. Ny rettsutvikling: mulig forskjellsbehandling EU-domstolen har fastslått at det kan være ulovlig forskjellsbehandling når deltidsansatte må arbeide like mange timer som heltidsansatte før overtidsbetaling utløses.
I to dommer har hhv. Søndre Østfold tingrett og Hedmarken og Østerdalen tingrett
Gå til medietDette er kjernen i dagens problemstilling. Ny rettsutvikling: mulig forskjellsbehandling EU-domstolen har fastslått at det kan være ulovlig forskjellsbehandling når deltidsansatte må arbeide like mange timer som heltidsansatte før overtidsbetaling utløses.
I to dommer har hhv. Søndre Østfold tingrett og Hedmarken og Østerdalen tingrett
