LO-Aktuelt
11.10.2025
Tillitsvalgte kan ha en viktig rolle når noen vurderer å varsle om kritikkverdige forhold på en arbeidsplass.
- Det aller første du må gjøre, er å sette deg ned og ta en grundig prat med den som varsler, sier Vigleik M. Aas.
Han er seksjonsleder for Arbeidstilsynets svartjeneste.
Få den som vurderer å varsle, til å beskrive hele situasjonen og innholdet i varselet arbeidstakeren tenker å sende.
- Gjennom det skaffer man seg et bilde for å kunne vurdere om dette er en sak eller ikke. Men det krever selvfølgelig god kompetanse, sier Aas.
Søk veiledning
Arbeidstilsynets svartjeneste kan hjelpe til med å rydde i tankene.
Både den som tenker å varsle, tillitsvalgte og alle andre som er i kontakt med varslingssaker, kan ringe veiledningstjenesten og få råd om hva som bør gjøres videre. Du kan være anonym hvis du ønsker.
- Det hender det vi får høre er av en sånn alvorlighet
Les opprinnelig artikkelHan er seksjonsleder for Arbeidstilsynets svartjeneste.
Få den som vurderer å varsle, til å beskrive hele situasjonen og innholdet i varselet arbeidstakeren tenker å sende.
- Gjennom det skaffer man seg et bilde for å kunne vurdere om dette er en sak eller ikke. Men det krever selvfølgelig god kompetanse, sier Aas.
Søk veiledning
Arbeidstilsynets svartjeneste kan hjelpe til med å rydde i tankene.
Både den som tenker å varsle, tillitsvalgte og alle andre som er i kontakt med varslingssaker, kan ringe veiledningstjenesten og få råd om hva som bør gjøres videre. Du kan være anonym hvis du ønsker.
- Det hender det vi får høre er av en sånn alvorlighet
