LO-Aktuelt
11.09.2026
Kan sjefen bare bestemme at du skal endre arbeidssted eller jobbe på et annet tidspunkt av døgnet? Kan du bli gitt helt nye arbeidsoppgaver eller bli satt ned i lønn?
Arbeidsgiver har styringsrett. Det betyr i utgangspunktet at sjefen har myndighet til å organisere arbeidet og fordele oppgavene slik han eller hun mener er best for virksomheten. Det er likevel ikke helt fritt fram. Dersom arbeidsgiver ønsker å gjøre vesentlige endringer i stillingen, må hen gå til en endringsoppsigelse. Og da gjelder noen spilleregler.
Hva er en endringsoppsigelse?
En endringsoppsigelse innebærer at arbeidsavtalen blir sagt opp, men at du får tilbud om en ny arbeidsavtale med andre oppgaver eller betingelser. Den ansatte beholder altså jobben, men på andre vilkår.
Hva regnes som vesentlige endringer?
Vi sier ofte at hvis stillingens grunnpreg blir endret, så har vi gått utenfor arbeidsavtalens ramme, sier LO-advokat Edvard Bakke.
Men hva menes med stillingens grunnpreg? Det kan for eksempel dreie seg om at du blir fratatt leder- og personalansvar, slik at endringen må anses som en degradering. Eller at arbe
Les opprinnelig artikkelHva er en endringsoppsigelse?
En endringsoppsigelse innebærer at arbeidsavtalen blir sagt opp, men at du får tilbud om en ny arbeidsavtale med andre oppgaver eller betingelser. Den ansatte beholder altså jobben, men på andre vilkår.
Hva regnes som vesentlige endringer?
Vi sier ofte at hvis stillingens grunnpreg blir endret, så har vi gått utenfor arbeidsavtalens ramme, sier LO-advokat Edvard Bakke.
Men hva menes med stillingens grunnpreg? Det kan for eksempel dreie seg om at du blir fratatt leder- og personalansvar, slik at endringen må anses som en degradering. Eller at arbe
