LO-Aktuelt
30.08.2025
Lønna styrer hvor mye bonus de ansatte i Sparebank 1 Sør-Norge får. Det er urettferdig, mener tillitsvalgt Reni Liland.
- Jeg er fornøyd med at de som jobber her, får sin andel av overskuddet som de skaper gjennom arbeidet sitt. Men dagens ordning er urettferdig, sier Reni Liland.
Hun har kontor i Bergen og er kosernhovedtillitsvalgt for Handel og Kontor Finans i SpareBank 1 Sør-Norge. Her får ansatte bonus som prosent av lønna, en ordning som bidrar til å forsterke lønnsforskjellene bedriften allerede har, fastslår Liland.
Oftere bonus uten tariffavtale
Utbetaling av bonuser øker, viser en rapport fra Fafo. Hver tredje arbeidstaker i privat sektor fikk utbetalt en bonus i løpet av 2023. Bonus er mer utbredt blant ledere og funksjonærer enn i arbeideryrkene. Finans troner på topp over bransjene der bonusordninger er mest utbredt. Olje og gass er nummer to. Transport, overnatting, servering og vakt og renhold er bransjene med færrest bonusutbetalinger til arbeidstakerne.
Jobber du i en bedrift med tariffavtale, er det ifølge rapporten mindre sannsynlig at du får bonus. Bedrifter uten tariffavtaler har oftere bonusordninger.
Mye likt arbeid
- Arbeidsmengden som legges ned av de ansatte her, er ofte ikke så ulik. Uansett er det altså lønna til den enkelte som bestemmer størrelsen på bonusen, sier tillitsvalgt Reni Liland.
Størrelsen på b
Les opprinnelig artikkelHun har kontor i Bergen og er kosernhovedtillitsvalgt for Handel og Kontor Finans i SpareBank 1 Sør-Norge. Her får ansatte bonus som prosent av lønna, en ordning som bidrar til å forsterke lønnsforskjellene bedriften allerede har, fastslår Liland.
Oftere bonus uten tariffavtale
Utbetaling av bonuser øker, viser en rapport fra Fafo. Hver tredje arbeidstaker i privat sektor fikk utbetalt en bonus i løpet av 2023. Bonus er mer utbredt blant ledere og funksjonærer enn i arbeideryrkene. Finans troner på topp over bransjene der bonusordninger er mest utbredt. Olje og gass er nummer to. Transport, overnatting, servering og vakt og renhold er bransjene med færrest bonusutbetalinger til arbeidstakerne.
Jobber du i en bedrift med tariffavtale, er det ifølge rapporten mindre sannsynlig at du får bonus. Bedrifter uten tariffavtaler har oftere bonusordninger.
Mye likt arbeid
- Arbeidsmengden som legges ned av de ansatte her, er ofte ikke så ulik. Uansett er det altså lønna til den enkelte som bestemmer størrelsen på bonusen, sier tillitsvalgt Reni Liland.
Størrelsen på b
