Nettverk
06.12.2023
Professor Dag Wiese Schartum mener det er større handlingsrom for digital medbestemmelse enn hva som benyttes. Esben Smistad mener skolering må til.
Har arbeidstakersiden hendene tett nok på rattet når det kommer til innføring av nye digitale løsninger på arbeidsplassen? Forskning tyder på at det ikke nødvendigvis er helt slik.
En Fafo-rapport fra tidligere i år viser at ansattes medvirkning ikke fungerer godt. Nær halvparten av virksomhetene har verken involvert tillitsvalgte eller verneombud i prosessen med innføring av nye digitale løsninger.
Litt under halvparten av bedriftene har drøftet konsekvenser for personvern med verneombud eller tillitsvalgte.
Professor Dag Wiese Schartum fra Senter for rettsinformatikk ved Universitetet i Oslo oppsummerer status med at det pågår et stort digitaliseringstrykk, at stadig mer inngripende teknologi blir tilgjengelig og at dagens medvirkningsordninger ikke fungerer godt nok.
Det finnes regler nedfelt i lov, minner han om. Blant annet vil mange av personvernlovens bestemmelser om datalagring også gjelde for arbeidsplassen. Og arbeidsmiljøloven sier at ansattes representanter skal ha informasjon og medvirke ved innføring og evaluering av kontrollsystemer.
- I utgangspunktet er det arbeidsgiver som skal ta initiativet. Det kan godt være arbeidstakersiden kan gjøre mer for å «minne om» den retten og kreve medvirkning, men det ligger primært på arbeidsgiver, sier han.
En jobb å gjøre
Esben Smistad, leder av IKT-bransjens Fagforening, bemerker at FAFO-undersøkelsen hovedsakelig er gjennomført hos organiserte bedrifter med tariffavtale og tillitsvalgte
Les opprinnelig artikkelEn Fafo-rapport fra tidligere i år viser at ansattes medvirkning ikke fungerer godt. Nær halvparten av virksomhetene har verken involvert tillitsvalgte eller verneombud i prosessen med innføring av nye digitale løsninger.
Litt under halvparten av bedriftene har drøftet konsekvenser for personvern med verneombud eller tillitsvalgte.
Professor Dag Wiese Schartum fra Senter for rettsinformatikk ved Universitetet i Oslo oppsummerer status med at det pågår et stort digitaliseringstrykk, at stadig mer inngripende teknologi blir tilgjengelig og at dagens medvirkningsordninger ikke fungerer godt nok.
Det finnes regler nedfelt i lov, minner han om. Blant annet vil mange av personvernlovens bestemmelser om datalagring også gjelde for arbeidsplassen. Og arbeidsmiljøloven sier at ansattes representanter skal ha informasjon og medvirke ved innføring og evaluering av kontrollsystemer.
- I utgangspunktet er det arbeidsgiver som skal ta initiativet. Det kan godt være arbeidstakersiden kan gjøre mer for å «minne om» den retten og kreve medvirkning, men det ligger primært på arbeidsgiver, sier han.
En jobb å gjøre
Esben Smistad, leder av IKT-bransjens Fagforening, bemerker at FAFO-undersøkelsen hovedsakelig er gjennomført hos organiserte bedrifter med tariffavtale og tillitsvalgte
