NJF-magasinet
11.10.2023
Målet om mangfold i arbeidslivet er langt fra oppnådd. Men det er noen som får det til.
Målet om mangfold i arbeidslivet har gitt støtet til mang en festtale, universitetsgrad og virksomhetsstrategi. Men hva har det å si, så lenge tusenvis av jobbsøkere ikke engang blir kalt inn til intervju?
Tallenes tale viser forbedringspotensialet:
Staten har den laveste andelen av ansatte med innvandrerbakgrunn, med under 14 prosent.
Funksjonshemmede har bare halvparten så stor jobbdeltakelse som resten av befolkningen.
Bare to av 100 arbeidsgivere inkluderer alder i sin mangfoldsstrategi.
En bedre miks av egenskaper, bakgrunn og efaringer på arbeidplassen er likevel et uttalt mål i offentlig så vel som i privat sektor. Så hvordan skape mer mangfold?
Variasjoner
Forskere deler gjerne mangfoldsarbeid inn i fire nivåer: Fra å se på mangfold som en plikt eller et krav, til å se på mangfold som noe som gir et konkret konkurransefortrinn. Staten har den laveste andelen av ansatte med innvandrerbakgrunn, med 13,8 prosent.
Forsker Elisabet Sørfjorddal Haug ved NTNU/Oxford Research har fulgt utviklingen i mangfoldsarbeidet gjennom flere
Les opprinnelig artikkelTallenes tale viser forbedringspotensialet:
Staten har den laveste andelen av ansatte med innvandrerbakgrunn, med under 14 prosent.
Funksjonshemmede har bare halvparten så stor jobbdeltakelse som resten av befolkningen.
Bare to av 100 arbeidsgivere inkluderer alder i sin mangfoldsstrategi.
En bedre miks av egenskaper, bakgrunn og efaringer på arbeidplassen er likevel et uttalt mål i offentlig så vel som i privat sektor. Så hvordan skape mer mangfold?
Variasjoner
Forskere deler gjerne mangfoldsarbeid inn i fire nivåer: Fra å se på mangfold som en plikt eller et krav, til å se på mangfold som noe som gir et konkret konkurransefortrinn. Staten har den laveste andelen av ansatte med innvandrerbakgrunn, med 13,8 prosent.
Forsker Elisabet Sørfjorddal Haug ved NTNU/Oxford Research har fulgt utviklingen i mangfoldsarbeidet gjennom flere
