Fagpressenytt

Elise Undahl Lie skal snart ut i ny jobb som interiørarkitekt. Hun har sagt opp jobben sin i Recover, et skadesaneringsfirma som rykker ut til hjem som er blitt skadet - av brann, flom, skadedyr, dødsfall eller andre ting.
Jobben som skadesanerer er tøff, men det var ikke bare det som fikk Elise til å skifte yrke. Det var arbeidsmiljøet på det lokale Recover-kontoret, med en leder som Elise mener frøs ut, forskjellsbehandlet og mobbet henne og en annen kvinnelig ansatt.
Arbeidsmanden lar være å skrive hvilket kontor det dreier seg om. Elise er ikke ute etter å henge ut bedriften.
Først og fremst vil hun utfordre Arbeidsmandsforbundet og deres apparat av tillitsvalgte.

- Brudd på loven
Elise begynte å jobbe i Recover i 2016. Hun kom fra Polygon, der hun jobbet som skadesanerer, og ble i Recover prosjektleder og det som heter kalkulatør, den som beregner hvor mye et prosjekt koster.
Den siste stillingen søkte hun seg til for å få skifte avdeling og komme vekk fra et miljø som tæret på den psykiske helsa.
Elise forteller at hun fikk en ny daglig leder etter å ha vært ute i barselpermisjon, og opplevde at hun ikke lenger var ønsket.
Hun peker på flere forhold som bryter med arbeidsmiljøloven og det som handler om psykososiale forhold på arbeidsplassen.

- Spydige kommentarer
Elise hadde en avtale om å jobbe redusert det første året etter foreldrepermisjonen, da som skadesanerer. Deretter skulle hun tilbake i full stilling som prosjektleder. Isteden skal hun ha fått beskjed fra daglig leder om at kontrakten hennes ikke sa noe om at hun var prosjektleder.
Hun skal ha mistet arbeidsoppgaver til en som var vikar for henne under permisjonen og isteden blitt pålagt oppgaver som ikke lå under hennes ansvarsområde.
Elise forteller at hun fikk skylden for feil hun ikke hadde gjort, og flere ganger ble truet med oppsigelse. Hun varslet om dårlig arbeid av en kollega og ba om å få være anonym, men opplevde at kollegaen fikk vite at det