Det er tanken bak traineeordningen i Lillehammer kommune.
- Det er kamp om sykepleierne. Som arbeidsgiver må vi ta grep, sier Kari Parkin.
Det er hun som leder programmet for de såkalte traineene, altså ansatte under opplæring.
- Unge, flotte sykepleiere
De startet i september 2022.
- Da tok vi imot fem unge, flotte sykepleiere, forteller Parkin.
Fire var nyutdannet. Den femte hadde to års yrkeserfaring før hun var ute av arbeidslivet noen år. Nå vil hun tilbake.
Dette kreves for å kunne bli trainee på Lillehammer:
Nyutdannet sykepleier med maks to års arbeidserfaring fra Norge.
Gode norskkunnskaper.
Personlig egnethet.
Og dette tilbyr kommunen:
Fast 100 prosent ansettelse fra dag én.
Praksis på ulike arbeidssteder i to år.
En «buddy», altså en kontaktperson, på avdelingen.
Faglig mentor og leder for traineeprogrammet følger sykepleieren gjennom hele traineeperioden.
Jevnlige fagdager og samlinger mellom hver rotasjon.
- Forventningene handler lite om lønn
Vi er i Lillehammer sentrum i en hyggelig stue i et gammelt hus. Det er gjerne i dette rommet traineene samles hver tredje uke.
- Noen er med i programmet fordi de er eventyrlystne og vil teste ut ting, andre fordi de ønsker en mykere overgang fra studie til arbeidssted, sier Parkin.
Å overby nabokommunene med lokkelønn for sykepleiere, syns ikke Parkin så mye om. De er jo alle i beit for den samme arbeidskraften.
Men 20 000 kroner ekstra i lønn per år spanderer de på traineene.
- Dere vil vel helst beholde
