Det sa forbundssekretær Thor Henning Isachsen i Creo tidligere i vinter til Vårt Land. Uttalelsen førte til en rekke debattinnlegg i avisen om ansettelsesforholdene for kirkemusikere.
KA - Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter skrev i et tilsvar blant annet at arbeidsgiverne i Den norske kirke «ønsker seg høy fagkompetanse både innenfor klassisk kirkemusikk, andre sjangre og korarbeid, men også medarbeidere som er motiverte for å bidra sammen med resten av staben til å videreutvikle en åpen og tilstedeværende folkekirke i lokalsamfunnet».
Det er de kirkelige fellesrådene rundt om i landet som er ansvarlige for å ansette kirkemusikere. KA påpeker at det mange steder er vanskelig å få tak i kvalifiserte søkere, og at dette derfor er de kirkelige arbeidsgivernes største utfordring.
Reel mangel på kirkemusikere
Til Kontekst sier Isachsen at utfordringene med å få kvalifiserte søkere kan være reell.
- Det er ikke mange nok utdannede kirkemusikere til å bekle de over 846 stillingene som kirkemusiker, sier Isachsen, som selv er utdannet kirkemusiker.
Isachsen påpeker at det har vært en nedgang i antall utdannede kirkemusikere de siste tyve årene. Søkertall oppgitt til Krohno viste for eksempel at det i 2020 var 65 søkere til kirkemusikk-relaterte emner ved Norges musikkhøgskole i 2020, og 40 søkere i 2021.
- Det er klart at når rekrutteringen synker så blir det ikke mange nok kvalifiserte søkere. Den norske kirke er derfor nødt til å ta inn ufaglærte, eller musikere med annen utdanning.
«Frem til 19
