Arbeidsmanden
16.02.2022
Da kontrakten for veivedlikeholdet i Namsos ble undertegnet I 2017, holdt det på å gå fullstendig galt. Anbudet manglet krav om tariffavtale - og vilkåret for avtalefestet pensjon (AFP) falt ut. Denne gangen har Trøndelag fylke stilt krav om tariffavtale. - Det er som søt musikk i mine ører, sier Torbjørn Størvold.
Torbjørn Størvold hadde jobbet med veivedlikehold siden 2008, og jobbet på Namsos-kontrakten for tariff-bedriften Mesta fra 2011 til 2017.
Da Veidrift AS vant kontrakten for perioden 2017- 2022, søkte ni av dem som hadde vært ansatt i Mesta jobb hos den nye oppdragstakeren. Alle ble ansatt - og de trodde de skulle få inngått en tariffavtale.
Men tiden gikk, og ingen tariffavtale kom på plass. Den avtalefestede pensjonen (AFP) for fire arbeidere som var over 55 år sto i fare for å ryke.
Hovedregelen om AFP er nemlig sånn: Den dagen du fyller 62 år, må du ha jobbet sju av de siste ni årene i en bedrift som er med i AFP-ordningen. Det vil si i en bedrift som har tariffavtale.
Reddet med et nødskrik
For Størvold var den magiske datoen 28. august i 2019. Den datoen var det to år siden han ble ansatt i Veidrift.
Hadde han fortsatt jobbet i Veidrift 29. august, kunne han mistet en pensjonsavtale som ville gitt ham mer enn 1 million kroner. Derfor valgte han å bytte jobb til den lokale anleggsbedriften Tangstad transport AS, som hadde tariffavtale. Dermed berget han sin AFP.
Men det var ikke med lett hjerte han byttet jobb.
- Dette er noe av det verste jeg har opplevd i mitt arbeidsliv, slo Størvold fast.
Nå ble AFP'en reddet også for de tre andre kollegaene
Les opprinnelig artikkelDa Veidrift AS vant kontrakten for perioden 2017- 2022, søkte ni av dem som hadde vært ansatt i Mesta jobb hos den nye oppdragstakeren. Alle ble ansatt - og de trodde de skulle få inngått en tariffavtale.
Men tiden gikk, og ingen tariffavtale kom på plass. Den avtalefestede pensjonen (AFP) for fire arbeidere som var over 55 år sto i fare for å ryke.
Hovedregelen om AFP er nemlig sånn: Den dagen du fyller 62 år, må du ha jobbet sju av de siste ni årene i en bedrift som er med i AFP-ordningen. Det vil si i en bedrift som har tariffavtale.
Reddet med et nødskrik
For Størvold var den magiske datoen 28. august i 2019. Den datoen var det to år siden han ble ansatt i Veidrift.
Hadde han fortsatt jobbet i Veidrift 29. august, kunne han mistet en pensjonsavtale som ville gitt ham mer enn 1 million kroner. Derfor valgte han å bytte jobb til den lokale anleggsbedriften Tangstad transport AS, som hadde tariffavtale. Dermed berget han sin AFP.
Men det var ikke med lett hjerte han byttet jobb.
- Dette er noe av det verste jeg har opplevd i mitt arbeidsliv, slo Størvold fast.
Nå ble AFP'en reddet også for de tre andre kollegaene
