Arbeidsmanden
07.10.2021
Stadig færre tillitsvalgte føler seg respektert av ledelsen, ifølge en ny undersøkelse. Robert Ball opplevde det samme i de fem årene han var tillitsvalgt og klubbleder i Securitas.
Da det årlige arbeidslivsbarometeret til YS ble presentert under Arendalsuka i august, var ett av funnene nedslående lesning for fagbevegelsen: I år svarer 55 prosent av de tillitsvalgte at de føler seg respektert av ledelsen i bedriften eller virksomheten. For ti år siden lå denne andelen på 77 prosent.
- Jeg er ikke overrasket. Det er blitt en hardere kamp for tilværelsen. Inntrykket mitt er at posisjonen til de tillitsvalgte i bedriftene er under press, hevder tidligere hovedtillitsvalgt i Securitas, Robert Ball, overfor FriFagbevegelse.
Unngår tillitsvalgte
Mindre enn et halvt år etter at han sa fra seg vervet som hovedtillitsvalgt i et av landet største vaktselskaper, er Robert Ball pessimistisk på de tillitsvalgtes vegne.
Han har også flere års erfaring som regiontillitsvalgt og klubbleder i samme selskap. YS-undersøkelsen bekrefter skepsisen hans.
- Respekten for en tillitsvalgt er ikke den samme som før. Jeg tror, bevisst eller ubevisst, at arbeidsgiver prøver å unngå tillitsvalgte i enkelte situasjoner. Jeg tror de foretrekker å snakke direkte med de ansatte framfor å involvere et tillitsvalgtapparat, sier Ball.
- Dette er med på å svekke partsforholdet og den gjensidige respekten og anerkjennelsen som må ligge til grunn for at arbeidsgiver og tillitsvalgte skal ha et fornuftig og godt samarbeid, mener
Les opprinnelig artikkel- Jeg er ikke overrasket. Det er blitt en hardere kamp for tilværelsen. Inntrykket mitt er at posisjonen til de tillitsvalgte i bedriftene er under press, hevder tidligere hovedtillitsvalgt i Securitas, Robert Ball, overfor FriFagbevegelse.
Unngår tillitsvalgte
Mindre enn et halvt år etter at han sa fra seg vervet som hovedtillitsvalgt i et av landet største vaktselskaper, er Robert Ball pessimistisk på de tillitsvalgtes vegne.
Han har også flere års erfaring som regiontillitsvalgt og klubbleder i samme selskap. YS-undersøkelsen bekrefter skepsisen hans.
- Respekten for en tillitsvalgt er ikke den samme som før. Jeg tror, bevisst eller ubevisst, at arbeidsgiver prøver å unngå tillitsvalgte i enkelte situasjoner. Jeg tror de foretrekker å snakke direkte med de ansatte framfor å involvere et tillitsvalgtapparat, sier Ball.
- Dette er med på å svekke partsforholdet og den gjensidige respekten og anerkjennelsen som må ligge til grunn for at arbeidsgiver og tillitsvalgte skal ha et fornuftig og godt samarbeid, mener
