LO-Aktuelt
28.09.2016
I hvilke tilfeller utløses fortrinnsrett i etterkant av nedbemanning, og hva er lovlig fremgangsmåte for arbeidsgiver ved den etterfølgende oppbemanning?
Ifølge arbeidsmiljøloven § 14-2 utløses fortrinnsrett ved «ny ansettelse». I tillegg krever loven at du på oppsigelsestidspunktet har vært ansatt i minst ett år, og at du er tilstrekkelig kvalifisert for stillingen. Ved kvalifikasjonsvurderingen er det naturlig å ta hensyn til både faglige og personlige forutsetninger ut fra de kvalifikasjonskrav som er gjeldende for stillingen. Merk at kvalifikasjonskravene
Les opprinnelig artikkel
