- Saken er ikke vunnet ennå. Jeg vil si at det er en halv seier. Nå skal forslaget ut på høring, og det kan komme innspill som gjør at vi må fortsette vår påvirkning i EU-systemet, sier Mathisen.
- Forslaget fra EU har kommet oss i møte ved å foreslå at de landene som har kollektivavtaler, kan fortsette med det, forutsatt at kollektivandelen er høyere enn 70 prosent. Så her har både vi og arbeidsgiverne noe å strekke seg etter.
FRYKTER FOR STREIKERETTEN
LOs Robert Renè Hansen tror mest på at vi kan fortsette som før, men med noen justeringer. Han stiller likevel spørsmål om streikeretten:
- Det som nå foreligger er kun et forslag fra kommisjonen. Dette vil bli sendt til Rådet og Europaparlamentet. Det hele vil ende opp med såkalte trilogforhandli n ger, og hva som er sluttresultatet vet ingen. Jeg vil tippe at vi kan fortsette som før, men antagelig med noen justeringer. Hvilke og hvor store justeringer er tusenkronersspørsmålet. Det med streikerett er interessant. Dette direktivet berører ikke det, men det samme unntaket i traktaten sikrer oss mot innblanding fra EU på streikerett. Det at de nå åpner for juridisk kompetanse på lønnsdannelse, vil det kunne føre til at de med samme argument kan begi seg på streikeretten også? undrer han.
LITE GJENNOMSLAG: Leder for LOs Brüssel-kontor Robert Renè Hansen sier de nordiske fagforbundene har fått lite gjennomslag for synspunktene sine i det europeiske fagforeningsmiljøet. (PRESSEFOTO)
- Alle direktiv åpner for en viss grad av nasjonal tilpasning. De nordiske landene har først og fremst advart mot å innføre et direktiv. Årsaken til det er at det åpner for at EU tilegner seg juridisk kompetanse på lønnsdannelse. Det har ikke EU i dag, ifølge traktaten. Dette unntaket i traktaten er den eneste sikkerhetsventilen vi har for å sikre partenes autonomi i lønnsdannelsen fra lovgivning fra EU. Det er trist at EU bruker så mye energi på å unngå egne lovpålagte begrensinger.
TROR ANDFRE LAND VIL FØLGE NORDEN
Kommunikasjonssjef Ann Håkonsen i Finans Norge mener direktivet legger ti
