LO-Aktuelt
17.08.2016
Eldre arbeidstakere er en ressurs bedriftene bør verdsette høyt, mener arbeidsliv sforsker Anne Inga Hilsen. Ved St. Olavs Hospital i Trondheim gjør de nettopp det.
Før sommeren gikk debat-ten friskt om seniorene i arbeidslivet. I et utspill i Dagens Næringsliv mente NHO-direktør Kristin Skogen Lund at arbeidsta-kere over 60 må bli billi-gere i drift for å være like attraktive som sine yngre kollegaer.
- Vi lever lenger og er friskere, så det er ingen grunn til at de over 60 skal ha mer ferie enn andre eller andre fordeler, uttalte Skogen Lund. Arbeidsrettsadvokat Nicolay Skarning mente på sin side at eldre bør få mindre lønn fordi de blir mindre e ektive enn yngre ansatte. Arbeidslivsforsker Anne Inga Hilsen ved Fafo har liten sans for utspillene.
Hun har nettopp avsluttet et forskningsprosjekt ved St. Olavs Hospital i Trondheim der hun blant annet har kartlagt hvorfor seniorkompetanse er viktig kompetanse for bedriftene.
- Dette er kompetanse arbeidslivet trenger, og da er det et dårlig forslag å redusere lønnen hvis man ønsker å motivere seniorene til å stå lenger i arbeid. Det er heller ikke forskningsbelegg for å si at seniorene yter dårligere, så forslaget er kunnskapsløst, påpeker hun.
Hun viser til annen forskning på aldring som tvert imot viser at alder er en dårlig indikator på arbeidsevne.
- Vi blir mer forskjellige med økende alder, slik at spredningen innad i gruppen er større enn for yngre aldersgrupper. Dermed er det meningsl
Les opprinnelig artikkel- Vi lever lenger og er friskere, så det er ingen grunn til at de over 60 skal ha mer ferie enn andre eller andre fordeler, uttalte Skogen Lund. Arbeidsrettsadvokat Nicolay Skarning mente på sin side at eldre bør få mindre lønn fordi de blir mindre e ektive enn yngre ansatte. Arbeidslivsforsker Anne Inga Hilsen ved Fafo har liten sans for utspillene.
Hun har nettopp avsluttet et forskningsprosjekt ved St. Olavs Hospital i Trondheim der hun blant annet har kartlagt hvorfor seniorkompetanse er viktig kompetanse for bedriftene.
- Dette er kompetanse arbeidslivet trenger, og da er det et dårlig forslag å redusere lønnen hvis man ønsker å motivere seniorene til å stå lenger i arbeid. Det er heller ikke forskningsbelegg for å si at seniorene yter dårligere, så forslaget er kunnskapsløst, påpeker hun.
Hun viser til annen forskning på aldring som tvert imot viser at alder er en dårlig indikator på arbeidsevne.
- Vi blir mer forskjellige med økende alder, slik at spredningen innad i gruppen er større enn for yngre aldersgrupper. Dermed er det meningsl
