Din Hørsel
07.06.2019
HLFs generalsekretær Henrik Peersen vil ha et mer offensivt Nav som selv tar initiativ for å inkludere hørselshemmede og andre med nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet. Selv har han som arbeidsgiver blitt møtt med en mur av taushet i statsetaten.
Tittelen på Peersens kronikk i Aftenposten for et par år siden var: «Jeg er en «ikke-inkluderende» arbeidsgiver takket være Nav». Da var han generalsekretær i Norsk Epilepsiforbund.
TILBØD PRAKSISPLASS
Bakgrunnen var at Peersen tok kontakt med Nav for å tilby en praksisplass til en person som sto utenfor arbeidslivet, og som ønsket arbeidserfaring med tanke på å komme tilbake i fast arbeid. Helt i tråd med politiske strategier og i tråd med eget engasjement for et inkluderende arbeidsliv.
Praksisplassen ble registrert hos Nav i januar.
- Jeg hørte ingenting fra Nav. Etter fem purringer på to måneder, fikk jeg følgende svar på telefon: «Hvis det haster så fælt for deg med å finne noen, får du bruke andre kanaler.»
NAV EN BARRIERE
Tre måneder senere hadde fortsatt ikke Peersen hørt et pip fra Nav.
Senere la Nav seg helt flat og lovet bot og bedring.
Men det var like stille fra statsetaten da han gjorde et nytt forsøk noe senere. Ingen respons.
- Arbeidsgivere beskyldes ofte for å være barrieren for et inkluderende arbeidsliv. Selv om det dessverre finnes arbeidsgivere som ikke bryr seg, tror jeg det er mange arbeidsgivere s
Gå til medietTILBØD PRAKSISPLASS
Bakgrunnen var at Peersen tok kontakt med Nav for å tilby en praksisplass til en person som sto utenfor arbeidslivet, og som ønsket arbeidserfaring med tanke på å komme tilbake i fast arbeid. Helt i tråd med politiske strategier og i tråd med eget engasjement for et inkluderende arbeidsliv.
Praksisplassen ble registrert hos Nav i januar.
- Jeg hørte ingenting fra Nav. Etter fem purringer på to måneder, fikk jeg følgende svar på telefon: «Hvis det haster så fælt for deg med å finne noen, får du bruke andre kanaler.»
NAV EN BARRIERE
Tre måneder senere hadde fortsatt ikke Peersen hørt et pip fra Nav.
Senere la Nav seg helt flat og lovet bot og bedring.
Men det var like stille fra statsetaten da han gjorde et nytt forsøk noe senere. Ingen respons.
- Arbeidsgivere beskyldes ofte for å være barrieren for et inkluderende arbeidsliv. Selv om det dessverre finnes arbeidsgivere som ikke bryr seg, tror jeg det er mange arbeidsgivere s
