Arbeidsmanden
09.06.2016
EL og IT Forbundet og Norsk Arbeidsmandsforbund er to av LO-forbundene med flest ungdom i rekkene. I NAF er det 6.000 under 31 år av totalt 25.000 medlemmer, i EL og IT er rundt 10.000 under 30 år. Men hva gjør forbundene for å få flere ungdom til å organisere seg?
Vi møtte forbundelederne Jan Olav Andersen (EL og IT Forbundet) og Erna Hagensen (Norsk Arbeidsmandsforbund) til en prat om ungdomsarbeidet i de to forbundene.
Jan Olav Andersen: - Statistikken sier at 25 prosent av medlemmene våre er ungdom, men vi liker å si at en av tre i vårt forbund er ungdom, fordi vi ser dette i forhold til antall yrkesaktive medlemmer. Vi bruker en god del ressurser på messer, som f. eks. Eliaden - som arrangeres nå i begynnelsen av juni. Der treffer vi veldig mange skoleelever som er i ferd med å utdanne seg innen en av våre faggrupper eller bransjer. Ellers er skolebesøk populært, men basisen er jobben som blir gjort når ungdommen skal ansettes i bedriften, og da er vi avhengige av å ha et klubbapparat ute i bedriftene som faktisk suger tak i folk.
Erna Hagensen: - De fleste unge medlemmene hos oss er knytta til noen av serviceyrkene våre og blant annet innafor vakt er de veldig flinke til å verve, fordi det jo er som Jan Olav sier, du er jo organisert fordi du jobber innafor en av bransjene våre. Du blir ikke organisert fordi du er ung og vil være med i forbundet. I vårt forbund har vi veldig stor turnover, men vi klarer likevel å holde stort trykk på det å verve nye medlemmer. Og vi har heller ikke noen messer innafor våre yrkesgrupper som samler veldig mange medlemmer, vi har messer innafor anlegg, men det er ikke sånn at ungdommen nødvendigvis deltar der. Derfor må vi ha stort trøkk på å verve ute på arbeidsplassene.
Flere unge tillitsvalgte. - Å organisere er é
Les opprinnelig artikkelJan Olav Andersen: - Statistikken sier at 25 prosent av medlemmene våre er ungdom, men vi liker å si at en av tre i vårt forbund er ungdom, fordi vi ser dette i forhold til antall yrkesaktive medlemmer. Vi bruker en god del ressurser på messer, som f. eks. Eliaden - som arrangeres nå i begynnelsen av juni. Der treffer vi veldig mange skoleelever som er i ferd med å utdanne seg innen en av våre faggrupper eller bransjer. Ellers er skolebesøk populært, men basisen er jobben som blir gjort når ungdommen skal ansettes i bedriften, og da er vi avhengige av å ha et klubbapparat ute i bedriftene som faktisk suger tak i folk.
Erna Hagensen: - De fleste unge medlemmene hos oss er knytta til noen av serviceyrkene våre og blant annet innafor vakt er de veldig flinke til å verve, fordi det jo er som Jan Olav sier, du er jo organisert fordi du jobber innafor en av bransjene våre. Du blir ikke organisert fordi du er ung og vil være med i forbundet. I vårt forbund har vi veldig stor turnover, men vi klarer likevel å holde stort trykk på det å verve nye medlemmer. Og vi har heller ikke noen messer innafor våre yrkesgrupper som samler veldig mange medlemmer, vi har messer innafor anlegg, men det er ikke sånn at ungdommen nødvendigvis deltar der. Derfor må vi ha stort trøkk på å verve ute på arbeidsplassene.
Flere unge tillitsvalgte. - Å organisere er é
