LO-Aktuelt
08.06.2016
«Det er flaut å se utover en helt hvit forsamling når du vet åssen verden er. » Ansatt på forbundskontor
Andelen innvandrere blant de tillitsvalgte er svært lav og blant topptillitsvalgte nærmest ikke-eksisterende. Andelen innvandrere som er fagforeningsmedlemmer, varierer lite sammenlignet med etnisk norske.
Dersom man jobber i en bransje hvor medlemskap er vanlig og har bodd her en stund, er innvandrere organisert på lik linje med etnisk norske. Misforholdet mellom innvandreres medlemskap og andel innvandrere som er tillitsvalgte er en stor utfordring for fagbevegelsen.
Innvandrere (etter SSBs definisjon) utgjør cirka 15 prosent av arbeidstakerne i det norske arbeidsmarkedet. Hvorvidt dette er en utfordring for den norske arbeidslivsmodellen avhenger av om innvandrere integreres i den. Modellen hviler på to pilarer: høy andel fagforeningsmedlemskap og aktive tillitsvalgte som bidrar til bedriftenes lønnsomhet gjennom produktivitetsforbedringer og konfliktløsning.
Begge pilarer må være på plass for å sikre rettferdig fordeling og anstendige arbeidsforhold. Fafo gjennomførte i 2015 en undersøkelse for LO Stat der vi intervjuet tillitsvalgte i 8 virksomheter i staten og Spekter-området. Hovedtema var å undersøke hvorfor så få innvandrere blir tillitsvalgte. Vi valgte å intervjue tillitsvalgte fremfor innvandrerne selv fordi vi ønsket å få frem oppfatningene til aktø-rer i posisjon til �
Les opprinnelig artikkelDersom man jobber i en bransje hvor medlemskap er vanlig og har bodd her en stund, er innvandrere organisert på lik linje med etnisk norske. Misforholdet mellom innvandreres medlemskap og andel innvandrere som er tillitsvalgte er en stor utfordring for fagbevegelsen.
Innvandrere (etter SSBs definisjon) utgjør cirka 15 prosent av arbeidstakerne i det norske arbeidsmarkedet. Hvorvidt dette er en utfordring for den norske arbeidslivsmodellen avhenger av om innvandrere integreres i den. Modellen hviler på to pilarer: høy andel fagforeningsmedlemskap og aktive tillitsvalgte som bidrar til bedriftenes lønnsomhet gjennom produktivitetsforbedringer og konfliktløsning.
Begge pilarer må være på plass for å sikre rettferdig fordeling og anstendige arbeidsforhold. Fafo gjennomførte i 2015 en undersøkelse for LO Stat der vi intervjuet tillitsvalgte i 8 virksomheter i staten og Spekter-området. Hovedtema var å undersøke hvorfor så få innvandrere blir tillitsvalgte. Vi valgte å intervjue tillitsvalgte fremfor innvandrerne selv fordi vi ønsket å få frem oppfatningene til aktø-rer i posisjon til �
