HK-Nytt
01.10.2018
SPØRSMÅL: Noen ansatte har varslet ledelsen om store konflikter med en mellomleder. Ledelsen har besluttet å gjennomføre en faktaundersøkelse med bistand av noen advokater, og har kalt inn ansatte til samtaler. Har de plikt til å forklare seg for advokatene?
SVAR: Formålet med en faktaundersøkelse er å hente inn synspunkter fra alle relevante kilder. Ofte har de involverte i en konflikt svært ulik oppfattelse av hva som er fakta. En faktaundersøkelse vil kun være en sammenfatning av de ansattes subjektive oppfatninger om hva som har skjedd. Som LO-advokat har jeg hatt flere saker hvor bruk av faktaundersøkelse har ført til eskalering av konflikten. Personlig er jeg derfor skeptisk til metoden.
Les opprinnelig artikkel
