Magma
12.12.2017
INNLEDNING
Den europeiske menneskerettsdomstolen (EMD) behandlet i høst en sak fra Romania om innsyn i ansattes e-post. Saken gjeldt ansattes bruk av virksomhetens internettverktøy til å sende privat e-post. Domstolen kom til at arbeidsgiver ikke hadde anledning til å foreta innsyn i en ansattes e-post idet dette var et brudd på Den europeiske menneskerettskonvensjonen (EMK) artikkel 8 om «retten til privatliv og korrespondanse». Avgjørelsen ble tatt av EMDs storkammer, som er ankeinstans for EMDs ordinære avgjørelser.
Flertallet kom i denne saken til at den nasjonale domstolen ikke hadde sørget for en tilstrekkelig beskyttelse av Barbulescus rettigheter etter EMK.
Denne artikkelen skal si litt om innsyn i ansettes e-post og internettlogger generelt, men også informere litt om den nye dommen.
LOVVERK
I 2009 ble det gitt nye regler om innsyn i ansattes e-post. Både arbeidsmiljøloven og personopplysningsforskriften fikk nye bestemmelser som regulerer når arbeidsgiver kan foreta innsyn i ansatte e-postkasse og internettlogger.
Reglene kodifiserte gjeldende rett, men det nye var at arbeidslivets parter nå på en klar og tydelig måte fikk kommunisert reglene. Regulatorisk er regelen plassert i både arbeidsmiljøloven og personopplysningsforskriften. Arbeidsmiljøloven kapittel 9 omhandler kontrolltiltak i arbeidslivet. Paragraf 9-5 om «innsyn i arbeidstakers e-post mv. » viser til reglene som er plassert i personopplysningsforskriften kapittel 9.
NÅR INNSYN KAN FORETAS
Reglene gjelder også arbeidstakers bruk av internettbaserte e-postkasseverktøy og søk på internettsider. I utgangspunktet er det i to situasjoner arbeidsgiver kan foreta innsyn:
1) Når det er nødvendig for arbeidsgiver for å ivareta virksomhetens daglige drift og andre berettigede interesser.
2) Dersom arbeidsgiver har en begrunnet mistanke om at arbeidstakers bruk av e-postkassen medfører grovt brudd på de plikter som følger av arbeidsforholdet, som kan medføre oppsigelse eller avskjed.
Vi ser her at det er to typetilfeller når arbeidsgiver kan foreta innsyn.
I det første tilfellet er innsyn tillatt av hensyn til virksomhetens daglige drif
Gå til medietFlertallet kom i denne saken til at den nasjonale domstolen ikke hadde sørget for en tilstrekkelig beskyttelse av Barbulescus rettigheter etter EMK.
Denne artikkelen skal si litt om innsyn i ansettes e-post og internettlogger generelt, men også informere litt om den nye dommen.
LOVVERK
I 2009 ble det gitt nye regler om innsyn i ansattes e-post. Både arbeidsmiljøloven og personopplysningsforskriften fikk nye bestemmelser som regulerer når arbeidsgiver kan foreta innsyn i ansatte e-postkasse og internettlogger.
Reglene kodifiserte gjeldende rett, men det nye var at arbeidslivets parter nå på en klar og tydelig måte fikk kommunisert reglene. Regulatorisk er regelen plassert i både arbeidsmiljøloven og personopplysningsforskriften. Arbeidsmiljøloven kapittel 9 omhandler kontrolltiltak i arbeidslivet. Paragraf 9-5 om «innsyn i arbeidstakers e-post mv. » viser til reglene som er plassert i personopplysningsforskriften kapittel 9.
NÅR INNSYN KAN FORETAS
Reglene gjelder også arbeidstakers bruk av internettbaserte e-postkasseverktøy og søk på internettsider. I utgangspunktet er det i to situasjoner arbeidsgiver kan foreta innsyn:
1) Når det er nødvendig for arbeidsgiver for å ivareta virksomhetens daglige drift og andre berettigede interesser.
2) Dersom arbeidsgiver har en begrunnet mistanke om at arbeidstakers bruk av e-postkassen medfører grovt brudd på de plikter som følger av arbeidsforholdet, som kan medføre oppsigelse eller avskjed.
Vi ser her at det er to typetilfeller når arbeidsgiver kan foreta innsyn.
I det første tilfellet er innsyn tillatt av hensyn til virksomhetens daglige drif
