Finansfokus
11.05.2016
20 ansatte i SpareBank 1 Telemark har signert avtale om frivillig sluttpakke. 16 ansatte er over 62 år. I strategiperioden frem til 2018 skal banken redusere bemanningen med totalt 35 ansatte.
SKIEN: For første gang i bankens 175årige historie må bemanningen reduseres. De tillitsvalgte har vært med i hele prosessen som startet med et strategiarbeid høsten 2015. Utgangspunktet for arbeidet var å finne ut hvordan banken betjener kundene i 2020. Ikke overraskende spiller digital kompetanse en stadig sterkere rolle når banken skal vinne kampen om kundene i fremtiden.
- 11. februar ble det holdt allmøte for våre 170 ansatte i SpareBank 1 Telemark der alle fikk tilbud om å søke frivillig sluttpakke innen 23. mars. Bakgrunnen var endret kundeadferd, ny teknologi og nye regulatoriske krav til bankene. Gjennomsnittsalderen i banken er 52 år, og i 2020 ville 50 av bankens ansatte vært 62 år eller eldre, forteller hovedtillitsvalgt Jan Berge og tillitsvalgt May-Britt B. Boye.
8. april ble spenningen utløst. Da ble listene over hv
Gå til mediet- 11. februar ble det holdt allmøte for våre 170 ansatte i SpareBank 1 Telemark der alle fikk tilbud om å søke frivillig sluttpakke innen 23. mars. Bakgrunnen var endret kundeadferd, ny teknologi og nye regulatoriske krav til bankene. Gjennomsnittsalderen i banken er 52 år, og i 2020 ville 50 av bankens ansatte vært 62 år eller eldre, forteller hovedtillitsvalgt Jan Berge og tillitsvalgt May-Britt B. Boye.
8. april ble spenningen utløst. Da ble listene over hv
