Alle mediene redigeres i henhold til redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.
Magma
Tidsskriftet Magmas formål er å bidra til kunnskapsutvikling, refleksjon og debatt innenfor feltet økonomi og ledelse. Et sentralt mål er å styrke kommunikasjonen mellom forskere og utøvere på de ulike fagområdene. Dette vil vi oppnå gjennom å - formidle kunnskap fra forskning gjennom vitenskapelige artikler - presentere ulike faglige synsvinkler gjennom kortere kommentarartikler - belyse praktiske problemstillinger gjennom cases og intervjuer - publisere bidrag fra både forskere og aktører i næringsliv og offentlig sektor Alle artikler skal være grundig faglig forankret, og tidsskriftet vil prioritere bidrag som tar opp aktuelle problemstillinger med et bredt anvendelsesområde.
Begrepet merkevarer stammer fra behovet for å merke og sette sitt preg på en vare, en fysisk gjenstand, noe som gjorde det enklere for kundene å gjenkjenne den. Merkevarer eksisterer i dag både for varer og tjenester.
Har du hørt om Niomi Smart? Hun er 26 år gammel, og med fem millioner abonnenter er følgerskaren hennes er like stor som Norges befolkning. Eller hva med Lizzie Dwyer? Hun er 25 år gammel og har 4,2 millioner følgere på YouTube.
TREDJE HELGEN i september samlet alle tillitsvalgte seg i Oslo, både studenter og lokaltillitsvalgte fra de ulike delene av landet, til årets Econaforum.
Annika Dybwads nøkkel til god ledelse er å være nysgjerrig. Selv har hun vokst opp i en storfamilie med tre generasjoner og en flokk på 13 søstre, fettere og kusiner, og bodd i ulike land siden hun var seks. Dette har tvunget frem en åpenhet for andre måter å leve på, noe hun selv mener har gjort henne til en bedre leder.
Endringer er nærmest blitt det stabile. Både privat og offentlig sektor preges av reformer og fusjoner. De er virkemidler med sikte på effektivisering, utvikling og forbedring. Endringer og reformer kan også forstås som symbol på handlekraft og modernitet. Reformer har også preg av ønsketenkning. Gjennomføring av endringer, fusjoner og reformer er ofte utfordrende for alle grupper av ansatte.