Magazine | Fagpressenytt

Alle mediene redigeres i henhold til
redaktørplakaten og vær varsom-plakaten.

Magma

Tidsskriftet Magmas formål er å bidra til kunnskapsutvikling, refleksjon og debatt innenfor feltet økonomi og ledelse. Et sentralt mål er å styrke kommunikasjonen mellom forskere og utøvere på de ulike fagområdene. Dette vil vi oppnå gjennom å
- formidle kunnskap fra forskning gjennom vitenskapelige artikler
- presentere ulike faglige synsvinkler gjennom kortere kommentarartikler
- belyse praktiske problemstillinger gjennom cases og intervjuer
- publisere bidrag fra både forskere og aktører i næringsliv og offentlig sektor
Alle artikler skal være grundig faglig forankret, og tidsskriftet vil prioritere bidrag som tar opp aktuelle problemstillinger med et bredt anvendelsesområde.

Opplag: 19 055

Frekvens: 8 utgaver pr år

Magma

Boks 1869 Vika

0124 OSLO

Tlf 22 82 80 00

Faks 22 82 80 01

magma@fagbokforlaget.no

www.magma.no

Ansvarlig redaktør

Charlotte Hartvigsen Lem

92 81 60 36

charlotte.hartvigsen.lem@fagbokforlaget.no

Annonseansvarlig

Jannicke Isaksen

41 41 44 40

jannickeisaksen@outlook.com

Utgiver:

Econa

Trykkeri:

John Grieg A/S

Artikler fra mediet

Mangfold i studentstyrene - en sjelden luksus

Marie Rønnevik, nestleder i Econas studentutvalg, 3. klasse bachelor i økonomi og administrasjon, Høgskulen på Vestlandet

Magma 09.06.2020

I møte med den individuelle konkurransen om arbeidslivsprivilegier kan familievennlige tiltak ende

... opp som likestillingsuvennlige i et karriereperspektiv.

Magma 09.06.2020

Kvinner og toppledelse

DEN ØKONOMISKE situasjonen har endret seg betydelig siden vi begynte å planlegge dette spesialnummeret om kvinner og toppledelse.

Magma 09.06.2020

Ikke stol på Mae West

LISA WADE har bakgrunn fra McKinsey og driver nå sitt eget konsulentselskap innen leder- og organisasjonsutvikling. Hun er en erfaren foredragsholder og forfatter og har blant annet skrevet boken Boss eller Buddy. Balansegang for dagens ledere. Lisa er også programleder for podkasten Snakk om jobb!

Magma 09.06.2020

LE BRUYN OG SEIERSTAD

At kvoteringsreglene i ASA-selskaper førte til endringer i ledelsen, men først og fremst i styresammensetningen.

Magma 09.06.2020

KLARERE REGLER OM VARSLING

Med varsling menes at en arbeidstaker melder fra om kritikkverdige forhold på egen arbeidsplass. Både for samfunnet og den virksomheten arbeidstakeren arbeider i, er det viktig at arbeidstakeren melder fra. Reglene om varsling i arbeidslivet har utviklet seg over tid fra å være ulovfestet til å bli regulert i et eget kapittel i arbeidsmiljøloven.

Magma 09.06.2020

Hvordan øke kjønnsbalansen i næringslivet?

Gjennom Econas prosjekt om økt kjønnsbalanse har vi kommet med en rekke tiltak for våre medlemmer og samlet dem en verktøykasse som kan brukes av både arbeidsgivere og arbeidstakere.

Magma 09.06.2020

Kvinnelige topplederes forklaringer på manglende likestilling på toppen av næringslivet F

Denne studien tar utgangspunkt i det norske likestillingsparadokset: Norge omtales ofte som en global leder på likestillingsfronten, samtidig som antallet kvinner i topplederstillinger er påfallende lavt. Det står spesielt dårlig til i næringslivet: Hvorfor har vi fortsatt så få kvinnelige toppledere i denne konteksten?

Magma 09.06.2020

Kjønnsmessig mangfold i ledelsen

Norge er blant de tre beste landene sammen med Island med hensyn til kjønnsmessig likestilling (World Economic Forum, 2020). Til tross for dette mangler Norge fortsatt kjønnsmessig mangfold i norske bedrifters ledelse. I denne artikkelen belyser vi, med bakgrunn i internasjonal empirisk forskning, spørsmålene om hvordan og hvorfor kvinner fortsatt er underrepresentert i ledende stillinger i Norge.

Magma 09.06.2020

FORENINGSNYTT

Vi vil stå på for at ledere ser verdien av mangfold, og bruke det viktige nettverket blant Econas medlemmer til å finne gode løsninger for at mangfold

Magma 09.06.2020