Magma
09.06.2020
Gjennom Econas prosjekt om økt kjønnsbalanse har vi kommet med en rekke tiltak for våre medlemmer og samlet dem en verktøykasse som kan brukes av både arbeidsgivere og arbeidstakere.
... Her er de beste tipsene på veien mot bedre kjønnsbalanse fra vår podkast «Kvinner og toppledelse», der vi sammen med ledere og politikere, rekrutteringsbransjen, bedrifter og andre samfunnsaktører har vi diskutert problemer og løsninger. G REKRUTTERING
Sett dere mål for kjønnsbalansen - og følg dem. Alle topplederne vi har snakket med, er klare på at arbeidet for bedre kjønnsbalanse starter på toppen. Ledelsen må ha et genuint ønske om mangfold og innføre kjønnsbalanse som en KPI. Ved å definere egne mål og suksesskriterier sikrer man forankring i resten av bedriften. Man får det man måler!
Sikre at det er minst én av hvert kjønn i alle runder av ansettelsesprosessen. Dette tvinger og sikrer at både den beste kvinnen og den beste mannen blir identifisert.
Gå på talentjakt i egen bedrift! Du må vite akkurat hvem som er talenter i din bedrift, og på hvilke områder. Dette er et langsiktig arbeid, men også en investering for arbeidsplassen. Det er essensielt med en strukturert talentprosess, slik som karriereplaner og konkrete mål som begge parter kan følge.
Gå til medietSett dere mål for kjønnsbalansen - og følg dem. Alle topplederne vi har snakket med, er klare på at arbeidet for bedre kjønnsbalanse starter på toppen. Ledelsen må ha et genuint ønske om mangfold og innføre kjønnsbalanse som en KPI. Ved å definere egne mål og suksesskriterier sikrer man forankring i resten av bedriften. Man får det man måler!
Sikre at det er minst én av hvert kjønn i alle runder av ansettelsesprosessen. Dette tvinger og sikrer at både den beste kvinnen og den beste mannen blir identifisert.
Gå på talentjakt i egen bedrift! Du må vite akkurat hvem som er talenter i din bedrift, og på hvilke områder. Dette er et langsiktig arbeid, men også en investering for arbeidsplassen. Det er essensielt med en strukturert talentprosess, slik som karriereplaner og konkrete mål som begge parter kan følge.
