LO-Aktuelt
06.12.2017
Seksuell trakassering er et arbeidsmiljøproblem. Men hvorfor er det så vanskelig å gjøre noe med det?
Den siste tiden har utallige kvinner fortalt om seksuell trakassering eller overgrep de selv har opplevd i forbindelse med jobben, gjennom #MeToo-kampanjen på sosiale medier. I bransje etter bransje står kvinner fram og forteller i offentligheten det de til nå ofte ikke har sagt til noen, og i alle fall ikke til sjefen. Det er bred enighet og godt dokumentert at seksuell trakassering er et arbeidsmiljøproblem i enkelte deler av arbeidslivet, for eksempel i filmbransjen og i litteraturfeltet. Arbeidsministeren har uttalt at seksuell trakassering må tas på alvor, og understreket at det er arbeidsgivernes plikt å forebygge og hindre trakassering på arbeidsplassen. Hvorfor er det likevel så vanskelig å gjøre noe med det?
Vi har forsket på seksuell trakassering innen hotell- og restaurantbransjen og helse og omsorg - to andre bransjer der problemet også er utbredt, og vi vil forsøke å gi noen svar. Seksuell trakassering defineres som uønsket seksuell oppmerksomhet som oppleves som krenkende og plagsom og kan være både fysisk, verbal og ikkeverbal. Definisjonen rommer alt fra ubehagelige blikk og kommentarer til voldtekt.
20 prosent av arbeidstakerne som deltok i vår undersøkelse, svarte at d
Les opprinnelig artikkelVi har forsket på seksuell trakassering innen hotell- og restaurantbransjen og helse og omsorg - to andre bransjer der problemet også er utbredt, og vi vil forsøke å gi noen svar. Seksuell trakassering defineres som uønsket seksuell oppmerksomhet som oppleves som krenkende og plagsom og kan være både fysisk, verbal og ikkeverbal. Definisjonen rommer alt fra ubehagelige blikk og kommentarer til voldtekt.
20 prosent av arbeidstakerne som deltok i vår undersøkelse, svarte at d