Arbeidsmanden
30.08.2018
LO krever at Arbeidsretten tolker ansienitetsprinsippet i Hovedavtalen. Høyesterett vil vente til eventuell dom i Arbeidsretten er klar.
Seks anleggsarbeidere med lang fartstid i Skanska ble oppsagt da bedriften måtte nedbemanne på nyåret i 2016. De mente oppsigelsene var uriktig, og at andre med kortere ansiennitet burde ha blitt sagt opp før dem.
I Oslo tingrett tapte anleggsarbeiderne. Arbeidsgiversiden fikk medhold i at Hovedavtalens paragraf 8-2, som sier at «ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn», betyr at ansiennitet bare er ett av flere momenter som skal tas med i vurderingen ved nedbemanning.
Men Arbeidsmandsforbundet og LO mente dommen var feil, og anket til Borgarting lagmannsrett. I Borgarting ble det full sier for arbeiderne.
Anket til Høyesterett. Dommen ga Arbeidsmandsforbund
Les opprinnelig artikkelI Oslo tingrett tapte anleggsarbeiderne. Arbeidsgiversiden fikk medhold i at Hovedavtalens paragraf 8-2, som sier at «ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn», betyr at ansiennitet bare er ett av flere momenter som skal tas med i vurderingen ved nedbemanning.
Men Arbeidsmandsforbundet og LO mente dommen var feil, og anket til Borgarting lagmannsrett. I Borgarting ble det full sier for arbeiderne.
Anket til Høyesterett. Dommen ga Arbeidsmandsforbund