Panorama Nyheter
15.05.2019
- Karrieremuligheter og fleksible ordninger for arbeidstakerne blir en prioritet for oss i den kommende fasen av bistandsreformen, sier leder av NTL i Utenriksdepartementet Paul Sverre Tharaldsen.
Muligheter for at ansatte kan returnere til departementet, etter en eventuell overflytting fra UD til Norad, er blant de temaer fagforeningen ønsker å drøfte med arbeidsgiveren.
Les merStatstjenestemannslovens krav om at arbeidstakere har plikt til å følge arbeidsoppgavene er heller ingen enkel sak i UD, forklarer han. Hyppige stillingsskifter, rotasjon mellom ute- og hjemmesiden, og innplasseringer er en del av jobbhverdagen i utenrikstjenesten. Insentiver blir derfor et svært viktig tema, mener han.
Tharaldsen leder UDs største fagforening. Mange av hans medlemmer var overrasket over konklusjonen da utenriks- og utviklingsministeren offentliggjorde sitt vedtak om bistandsreformens retning sist fredag: Det var plutselig UDs ansatte, i større grad enn Norads, som risikerte å måtte bytte arbeidsplass.
«Skikkelig og hensynsfullt»
- Det s
