Fagpressenytt

Vikarer og midlertidig ansatte har man hatt i årtier. Det var en akseptert løsning for å håndtere produksjonstopper, sykdom, ferie og permisjoner og for å hente inn spesiell kompetanse over kortere perioder.



Ny lov

Problemene oppstår når midlertidig ansatte brukes for å presse lønnsnivået innen en bransje eller undergrave tariffavtaler og ansattes medbestemmelsesrett. For fagbevegelsen er det også uakseptabelt at systemet med midlertidig ansatte bryter med likelønnsprinsippet og at midlertidig ansatte arbeider side om side med fast ansatte kolleger, men til en vesentlig lavere lønn.

I oktober fremmet den tyske regjeringen en ny lov som skal få mer orden på såkalt prekære ansettelsesforhold, det vil si midlertidig ansatte og ansatte på såkalte verksleie-kontrakter, som innebærer at man skal levere et avtalt produkt. Loven skal endelig vedtas i Forbundsdagen og Forbundsrådet i løpet av vinteren.



Maksimalt 18 måneder

Tyskland får da en øvre grense for midlertidig ansettelse på 18 måneder, men det kan gis unntak på inntil 24 måneder etter avtale med fa