LO-Aktuelt
17.06.2026
Hva skal vi egentlig med medarbeiderundersøkelser?
SPØRMÅL: Hos oss fyller vi ut medarbeiderundersøkelser annethvert år, mest som en øvelse, og så hører vi lite mer. Hva skal vi egentlig med medarbeiderundersøkelser, hvis de likevel ikke fører til noe?
SVAR: Vi begynner med det prinsipielle: Medarbeiderundersøkelser er én måte å kartlegge og vurdere at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og i tråd med kravene i loven. Den belyser forhold som arbeidsbelastning, rolleklarhet, samarbeid, støtte fra leder, sosialt miljø og opplevelse av rettferdighet. På den måten blir den et kart over hvordan det faktisk står til med sentrale sider ved det psykososiale arbeidsmiljøet, og et utgangspunkt for videre arbeid med arbeidsmiljøet.
Det er samtidig viktig å være tydelig på hva en medarbeiderundersøkelse ikke er. Den er ikke en popularitetsmåling på nærmeste leder. Den er ikke et frivillig «kjekt å ha»-prosjekt på siden av driften. Og den bør definitivt ikke brukes som et alibi: Noe man gjør fo
Les opprinnelig artikkelSVAR: Vi begynner med det prinsipielle: Medarbeiderundersøkelser er én måte å kartlegge og vurdere at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og i tråd med kravene i loven. Den belyser forhold som arbeidsbelastning, rolleklarhet, samarbeid, støtte fra leder, sosialt miljø og opplevelse av rettferdighet. På den måten blir den et kart over hvordan det faktisk står til med sentrale sider ved det psykososiale arbeidsmiljøet, og et utgangspunkt for videre arbeid med arbeidsmiljøet.
Det er samtidig viktig å være tydelig på hva en medarbeiderundersøkelse ikke er. Den er ikke en popularitetsmåling på nærmeste leder. Den er ikke et frivillig «kjekt å ha»-prosjekt på siden av driften. Og den bør definitivt ikke brukes som et alibi: Noe man gjør fo
