LO-Aktuelt
27.04.2016
På en arbeidsplass beskylder en ansatt (A) en annen ansatt (B) for løgnaktige påstander, og det oppstår en arbeidskon ikt mellom disse to. Den ansatte som har gått til leder med sine klager, vil ikke at dette skal komme andre for øre, og leder forlanger at den fornærmede holder saken for seg selv. Kan leder pålegge munnkurv hos den fornærmede som har fått beskyldninger mot seg?
Kon ikter mellom ansatte på en arbeidsplass kan utvikle seg til et arbeidsmiljøproblem. I første rekke for de involverte, men senere også for andre rundt. Derfor ligger det et tydelig ansvar på arbeidsgiveren å se til at arbeidsmiljø-et er fullt forsvarlig for alle ansatte. Som en følge av dette må lederen også sikre at det gode arbeidsmiljøet blir gjenopprettet ved kon ikter. Av aml. §
Les opprinnelig artikkel
