Parat Stat
21.06.2022
Det ble nylig kjent at Oslo universitetssykehus har inngått avtale om levering av vektertjenester fra en aktør som mangler tariffavtale. Dette skaper reaksjoner.
Flere helseforetak har egne sikkerhetsansatte, men trenger i tillegg innleie av personell for å dekke behovet, sier Martin Pleym, prosjektleder i Sykehusinnkjøp.
Alle helseforetakene har nå signert kontrakter for manuelle sikkerhetstjenester for neste toårsperiode. Pleym bekrefter at tariffavtale ikke var et krav i konkurransedokumentene. Han mener at vekteroverenskomsten er tilstrekkelig avtaleverk når det gjelder innleie av denne tjenesten.
Foretakstillitsvalgt for Parat ved Oslo universitetssykehus, Anders Fredheim, er uenig. Han er skuffet over at Sykehusinnkjøp velger å benytte seg av et selskap som ikke følger det som ofte kalles «arbeidslivets grunnlov». Anbudsvinner ved OUS, Proff Security, har ikke tariffavtale for sine ansatte.
- Flere av mine kolleger mener arbeidsgiver har en lav prioritering av sikkerhetsansatte, og de føler seg lite verdt. Dette blir i stor grad bekreftet når OUS leier inn ressurser fra en leverandør som ikke følger arbeidslivets spilleregler ved å være en del av trepartssamarbeidet, sier Fredheim.
Ville hatt tariffavtale om kunden krevde det
Sykehusinnkjøp, som samordner helseforetakenes anskaffelser, har gjennomført en anbudskonkurranse på vegne av sine oppdragsgivere. Dette har resultert i fem rammeavtaler på til sammen 320 millioner for fire regionale helseforetak og Oslo universitetssykehus HF (OUS). OUS ble skilt ut i et eget deltilbud for å gi mindre selskaper mulighet til å levere anbud.
Avarn
Alle helseforetakene har nå signert kontrakter for manuelle sikkerhetstjenester for neste toårsperiode. Pleym bekrefter at tariffavtale ikke var et krav i konkurransedokumentene. Han mener at vekteroverenskomsten er tilstrekkelig avtaleverk når det gjelder innleie av denne tjenesten.
Foretakstillitsvalgt for Parat ved Oslo universitetssykehus, Anders Fredheim, er uenig. Han er skuffet over at Sykehusinnkjøp velger å benytte seg av et selskap som ikke følger det som ofte kalles «arbeidslivets grunnlov». Anbudsvinner ved OUS, Proff Security, har ikke tariffavtale for sine ansatte.
- Flere av mine kolleger mener arbeidsgiver har en lav prioritering av sikkerhetsansatte, og de føler seg lite verdt. Dette blir i stor grad bekreftet når OUS leier inn ressurser fra en leverandør som ikke følger arbeidslivets spilleregler ved å være en del av trepartssamarbeidet, sier Fredheim.
Ville hatt tariffavtale om kunden krevde det
Sykehusinnkjøp, som samordner helseforetakenes anskaffelser, har gjennomført en anbudskonkurranse på vegne av sine oppdragsgivere. Dette har resultert i fem rammeavtaler på til sammen 320 millioner for fire regionale helseforetak og Oslo universitetssykehus HF (OUS). OUS ble skilt ut i et eget deltilbud for å gi mindre selskaper mulighet til å levere anbud.
Avarn
