Parat Stat
16.09.2025
Påstanden om at de flinkeste forlater offentlig sektor fikk ny aktualitet da Parat og Fafo lanserte rapporten Den fremtidige arbeidsdag. Under Arendalsuka møttes forskere, ledere og tillitsvalgte til debatt. Konklusjonen var at god ledelse, fleksibilitet og kompetanseutvikling er avgjørende for å beholde nøkkelpersonene.
Rapporten Den fremtidige arbeidsdag er laget av Fafo på oppdrag fra Parat, og bygger både på kvalitative intervjuer og en spørreundersøkelse. Rundt 4000 Parat-medlemmer fikk invitasjon, og 504 svarte. Forskerne understreker at svarprosenten er lav, men at materialet likevel gir et viktig innblikk i hvordan arbeidshverdagen oppleves blant statsansatte. Målet har vært å belyse fem hovedtema: arbeidslivsmodellen og tillitsvalgtes rolle, ledelse, kompetanse, arbeidsglede og ny teknologi.
Tegner et sammensatt bilde
I undersøkelsen svarte sju av ti tillitsvalgte at nærmeste leder har respekt for rollen deres. Tilliten til nærledere er høy, mens bildet av toppledelsen er mer delt. Nesten en tredjedel opplever at toppledelsen har blitt mer resultatorientert og mindre samarbeidsvillig de siste årene. Flere peker også på at dette bidrar til en opplevelse av mer byråkrati og mindre takhøyde i organisasjonen.
Kompetanseutvikling peker seg ut som et område med tydelige utfordringer. Mange ønsker å lære mer, men oppgir mangel på tid og praktisk tilrettelegging som den største hindringen. Mer enn halvparten av kvinnene i undersøkelsen, 54 prosent, sier at tidspress er en barriere mot å delta i kompetansehevende tiltak. For menn er andelen 39 prosent.
Rapporten viser samtidig at de fleste har det godt i arbeidslivet. Over halvparten svarer at de i svært liten grad er redde for å miste jobben de neste tre årene, og halvparten har tro på at bransjen de jobber i går gode tider i møte. På spørsmål om teknologi og kunstig intelligens svarte bare 2 prosent at de tror oppgavene deres vil forsvinne helt i løpet av fem år. 19 prosent tror oppgavene vil endre seg vesentlig, mens 43 prosent forventer mindre endringer og 29 prosent tror jobben blir uendret.
Tegner et sammensatt bilde
I undersøkelsen svarte sju av ti tillitsvalgte at nærmeste leder har respekt for rollen deres. Tilliten til nærledere er høy, mens bildet av toppledelsen er mer delt. Nesten en tredjedel opplever at toppledelsen har blitt mer resultatorientert og mindre samarbeidsvillig de siste årene. Flere peker også på at dette bidrar til en opplevelse av mer byråkrati og mindre takhøyde i organisasjonen.
Kompetanseutvikling peker seg ut som et område med tydelige utfordringer. Mange ønsker å lære mer, men oppgir mangel på tid og praktisk tilrettelegging som den største hindringen. Mer enn halvparten av kvinnene i undersøkelsen, 54 prosent, sier at tidspress er en barriere mot å delta i kompetansehevende tiltak. For menn er andelen 39 prosent.
Rapporten viser samtidig at de fleste har det godt i arbeidslivet. Over halvparten svarer at de i svært liten grad er redde for å miste jobben de neste tre årene, og halvparten har tro på at bransjen de jobber i går gode tider i møte. På spørsmål om teknologi og kunstig intelligens svarte bare 2 prosent at de tror oppgavene deres vil forsvinne helt i løpet av fem år. 19 prosent tror oppgavene vil endre seg vesentlig, mens 43 prosent forventer mindre endringer og 29 prosent tror jobben blir uendret.
