Magma
18.08.2020
Har du blitt kalt inn til drøftelsesmøte i forbindelse med en nedbemanning? Vi har laget en oversikt over hvordan du bør forberede deg til et drøftelsesmøte, hva som skjer i selve møtet, og hva som blir prosessen videre.
I EN NEDBEMANNINGSPROSESS vil det være virksomhetens forhold som er årsaken til en eventuell oppsigelse, i motsetning til en oppsigelsesprosess som skyldes arbeidstakers egne forhold. Bakgrunnen for oppsigelsen kan være at virksomheten går dårlig økonomisk, eller at virksomheten må omorganisere. Selv om virksomheten går dårlig, må oppsigelsen være saklig og objektiv, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7.
Før en oppsigelse finner sted, må arbeidsgiver innkalle arbeidstakeren til et drøftelsesmøte. Dette er et møte hvor arbeidsgiver legger frem sine argumenter for hvorfor de vurderer å gå til oppsigelse, og du som arbeidstaker har mulighet til å kommentere dette og gi dem mer informasjon om deg og dine forhold.
Møtet skal finne sted før arbeidsgiver har tatt en beslutning om oppsigelsen. Hele poenget med møtet er at alle fakta kommer på bordet. Arbeidstaker gis således en mulighet til å rette opp feil eller komme med innspill som kan endre vurderingen til arbeidsgiver.
HVA BØR DU GJØRE FØR ET DRØFTELSESMØTE?
Drøftelsesmøtet er et viktig møte hvor arbeidstakeren får mulighet til å tale sin sak. Man bør derfor stille godt forberedt til møtet. Du har rett til å be arbeidsgiver om informasjon knyttet til hva som skal diskuteres i møtet, og om at relevante dokumenter oversendes i forkant. Kanskje har bedriften gjennomført allmøte eller informasjonsmøte i forkant av drøftelsesmøtet og/ eller drøftet nedbemanning med tillitsvalgte. Ofte har virksomheten utarbeidet et nytt organisasjonskart. Be om å få dette. Det kan derfor være nyttig å ta kontakt med tillitsvalgte i forkant av drøftelsesmøtet for å høre hva de eventuelt har vært involvert i. For virksomheter som er bundet av tariffavtale, vil det være regler som gir de tillitsvalgte rettigheter knyttet
Gå til medietFør en oppsigelse finner sted, må arbeidsgiver innkalle arbeidstakeren til et drøftelsesmøte. Dette er et møte hvor arbeidsgiver legger frem sine argumenter for hvorfor de vurderer å gå til oppsigelse, og du som arbeidstaker har mulighet til å kommentere dette og gi dem mer informasjon om deg og dine forhold.
Møtet skal finne sted før arbeidsgiver har tatt en beslutning om oppsigelsen. Hele poenget med møtet er at alle fakta kommer på bordet. Arbeidstaker gis således en mulighet til å rette opp feil eller komme med innspill som kan endre vurderingen til arbeidsgiver.
HVA BØR DU GJØRE FØR ET DRØFTELSESMØTE?
Drøftelsesmøtet er et viktig møte hvor arbeidstakeren får mulighet til å tale sin sak. Man bør derfor stille godt forberedt til møtet. Du har rett til å be arbeidsgiver om informasjon knyttet til hva som skal diskuteres i møtet, og om at relevante dokumenter oversendes i forkant. Kanskje har bedriften gjennomført allmøte eller informasjonsmøte i forkant av drøftelsesmøtet og/ eller drøftet nedbemanning med tillitsvalgte. Ofte har virksomheten utarbeidet et nytt organisasjonskart. Be om å få dette. Det kan derfor være nyttig å ta kontakt med tillitsvalgte i forkant av drøftelsesmøtet for å høre hva de eventuelt har vært involvert i. For virksomheter som er bundet av tariffavtale, vil det være regler som gir de tillitsvalgte rettigheter knyttet
