Arbeidsmanden
12.10.2017
Hva skal du som tillitsvalgt si for å få arbeidskollegene dine med på laget? Med en personlig historie viste asfaltgutta fra Veidekke hvordan verving skal gjøres.
- Hjertet begynte å slå. - Vi ble brått våkne, ja. - Jeg ble forbanna! - Nei, nei, nei, gutter, det hørtes spennende ut!
Hemmelig programpost. Sånn reagerte Stig, Vidar, Bjarne, Marius, Johan Arnt, Per Gunnar, Anders og Rolf Martin i Veidekke Industri da de fikk vite at de skulle konkurrere i «Det store presentasjonsslaget» på bransjetreff i Norsk Arbeidsmandsforbund i september.
Forbundet hadde samlet tillitsvalgte innen renhold og vakt, maskin og anlegg, asfalt og veivedlikehold og bergverk til tre dagers samvær på Hotel Ambassadeur i Drammen. På programmet sto blant annet en presentasjon av forbundets store organisasjonsprosjekt, der målet er å verve og vokse. Hele dag to var viet den kryptiske programposten «Synlighet, kommunikasjon og identitet».
Hva var nå dét?
Bonuspoeng og bekymring. «Nå skal dere jobbe selv» lød beskjeden da deltakerne møtte opp på morgenkvisten den dagen. De tillitsvalgte ble delt inn i grupper etter bransjer, og sendt på hvert sitt konferanserom. Oppgaven: Presenter fagforeningen deres. Fortell en personlig historie om hvordan engasjementet i fagforeningen startet. Velg en kampsak. Og til slutt: Overbevis uorganiserte om at de bør melde seg inn i fagforeningen.
Resultatet sku
Les opprinnelig artikkelHemmelig programpost. Sånn reagerte Stig, Vidar, Bjarne, Marius, Johan Arnt, Per Gunnar, Anders og Rolf Martin i Veidekke Industri da de fikk vite at de skulle konkurrere i «Det store presentasjonsslaget» på bransjetreff i Norsk Arbeidsmandsforbund i september.
Forbundet hadde samlet tillitsvalgte innen renhold og vakt, maskin og anlegg, asfalt og veivedlikehold og bergverk til tre dagers samvær på Hotel Ambassadeur i Drammen. På programmet sto blant annet en presentasjon av forbundets store organisasjonsprosjekt, der målet er å verve og vokse. Hele dag to var viet den kryptiske programposten «Synlighet, kommunikasjon og identitet».
Hva var nå dét?
Bonuspoeng og bekymring. «Nå skal dere jobbe selv» lød beskjeden da deltakerne møtte opp på morgenkvisten den dagen. De tillitsvalgte ble delt inn i grupper etter bransjer, og sendt på hvert sitt konferanserom. Oppgaven: Presenter fagforeningen deres. Fortell en personlig historie om hvordan engasjementet i fagforeningen startet. Velg en kampsak. Og til slutt: Overbevis uorganiserte om at de bør melde seg inn i fagforeningen.
Resultatet sku
