Fagpressenytt

Er du vant til trygt å sjonglere med persondata på jobben, er det tid for å legge om stilen. EUs nye personvernforordning stiller fra 25. mai 2018 nye krav til hvordan virksomheter skal håndtere persondata, slik at pasienter, innleid personale og medarbeidere får en høyere grad av beskyttelse mot identitetstyveri og misbruk av personlige opplysninger.

Krav til dokumentasjon
Gabriel Martiny er advokat og partner i WTC-advokatene i Danmark og gir for tiden råd til mange virksomheter om de nye reglene. Han forteller at den vesentligste forskjellen på den nåværende danske lovgivningen og EUs nye personvernforordning, er at man skal kunne dokumentere at man håndterer persondata forsvarlig.
- Det betyr blant annet at man skal sørge for å skrive ned og gi videre så få opplysninger som mulig, kun de man trenger for å kunne utføre sitt arbeid og leve opp til sine forpliktelser, slik som å føre journal. For eksempel er det ikke relevant å registrere at pasientens mann har kreft, selv om man tenker at det kan være relevant å spørre om dette neste gang pasienten kommer til behandling, sier Gabriel Martiny.

Skiller mellom data
I personvernfo