Fagpressenytt

Arbeidsmiljøloven sikrer alle arbeidstakere rett til permisjon for å ta mer utdanning. Kravet er at du har vært i arbeidslivet i minst tre år, og du må ha vært ansatt hos din arbeidsgiver de siste to årene. Derimot er det ikke noe krav om at du må være fast ansatt eller jobbe heltid.
Skal du ta utdanning ut over grunnskole eller videregående skole, må utdanningen være yrkesrelatert for at du skal ha krav på permisjon. Det er ikke nødvendig at utdanningen er relevant for stillingen du har. Det er nok at den er relevant for arbeidsmarkedet generelt.
Mens de fleste tariffavtalene nøyer seg med å henvise til arbeidsmiljølovens bestemmelse om retten til utdanningspermisjon, er det noen som går lengre.
Landsoverenskomsten for elektrofagene, Energiavtalen og Heisoverenskomsten - alle avtaler der EL og IT Forbundet er part - er tre eksempler på det. De to første slår fast at alle ansatte over en periode på to år skal få tilbud om etter- eller videreutdanning, mens Heisoverenskomsten sier at ansatte har rett til 40 timer i året med etterutdanning.
Om du får støtte til utdanningen, er en annen sak. Loven gir deg kun rett på permisjon uten lønn. Enkelte arbeidsgivere betaler lønn under utdanning. Er din arbeidsgiver ikke blant dem, finnes det