Fagpressenytt

Politiansatte som øker sin kompetanse kan belønnes med opprykk, men kravene som stilles er krevende. Tidligere praktiserte politiet automatisk opprykk i grunnstillinger ut fra krav om ansiennitet. I 2002 ble kompetansekriteriesystemet innført. Avansement tildeles nå gjennom søknad der den ansatte må dokumentere økt kompetanse i form av erfaringsgrunnlag, kurs og utdannelse. Kompetansekriteriesystemet angår alle ledere i politiet da de stadig må ta stilling til søknader fra ansatte som ønsker mer kompetanse.

Det er bred enighet innen ledelse om at den menneskelige ressursen er den viktigste for å nå virksomhetens mål. Strategisk ledelse av menneskelige ressurser (LMR) handler om koblingen mellom den overordnede strategien i en organisasjon og personalressurser. LMR og strategi berører elementer som personalplanlegging, rekrut