LO-Aktuelt
08.06.2016
Jeg har fått en skriftlig advarsel for å komme for sent på jobb. Jeg mener at det ikke er riktig å gi meg advarsel. Tre av dagene virket ikke stemplingsuret. Jeg har noen ganger kommet litt for sent ettersom jeg bor langt unna, men har alltid gitt beskjed. Ettersom jeg ikke er enig i advarselen, sier arbeidsgiver at jeg vil bli sagt opp. Er det lovlig? Hva bør jeg gjøre?
Verken arbeidsmiljøloven eller andre arbeidsrettslige lover har regler om advarsler. Arbeidsgiver må imidlertid følge grunnleggende saksbehandlingsregler, herunder grundig undersøke grunnlaget for advarselen, samt gi anledning til at arbeidstaker får uttale seg og la seg bistå av tillitsvalgt.
Arbeidsgiver kan ikke si deg opp på samme grunnlag som adva
Les opprinnelig artikkelArbeidsgiver kan ikke si deg opp på samme grunnlag som adva
