Arbeidsmanden
05.04.2018
I februar slo lagmannsretten fast at Skanska ikke hadde saklig grunn til å si opp seks av sine anleggsarbeidere. Nå anker selskapet saken til Høyesterett. Og NHO stiller seg bak.
I begynnelsen av 2016 sa Skanska opp rundt 100 ansatte i anleggsdelen av bedriften. Åtte av de oppsagte hadde lengre ansiennitet enn dem som fikk beholde jobben, og tok via Norsk Arbeidsmandsforbund og LO saken til rettsapparatet.
I mars 2017 slo Oslo tingrett fast at Skanska kunne fravike ansiennitetsprinsippet av hensyn til stabens samlede kompetanse.
Det var en så prinsipiell viktig - og feil, mente LO - dom at seks av de åtte anleggsarbeiderne anket saken til Borgarting lagmannsrett. Der ble det i februar i år full seier: Lagmannsretten slo fast at Skanska ikke hadde saklig grunn til å si opp de seks.
Nå har selskapet bestemt seg for å anke saken til Høyesterett. Og arbeidsgiverorganisasjonen NHO stiller seg bak, med det som i rettsapparatet kalles partshjelp.
Ny strid om ansiennitet. LO-advokat Edvard Bakke har ført sa
Les opprinnelig artikkelI mars 2017 slo Oslo tingrett fast at Skanska kunne fravike ansiennitetsprinsippet av hensyn til stabens samlede kompetanse.
Det var en så prinsipiell viktig - og feil, mente LO - dom at seks av de åtte anleggsarbeiderne anket saken til Borgarting lagmannsrett. Der ble det i februar i år full seier: Lagmannsretten slo fast at Skanska ikke hadde saklig grunn til å si opp de seks.
Nå har selskapet bestemt seg for å anke saken til Høyesterett. Og arbeidsgiverorganisasjonen NHO stiller seg bak, med det som i rettsapparatet kalles partshjelp.
Ny strid om ansiennitet. LO-advokat Edvard Bakke har ført sa
