Magma
18.08.2020
REIDAR MYRVANG er partner i konsulentselskapet Advisi, som jobber med blant annet karriereveiledningstjenesten «In Between Jobs» for ledere og spesialister som er mellom jobber. Han har en Executive Master of Management fra Handelshøyskolen BI og erfaring fra bank- og finansbransjen samt varehandel i roller som både toppleder og mellomleder.
MANGE MYTER gjør seg gjeldende i ulike organisasjoner og bedrifter når det gjelder de såkalte seniorene i arbeidslivet. Hver alder har sin utfordring, men igjen også sine muligheter hvis man er bevisst og bruker dem best mulig.
Er du ung, kan det være vanskelig å få den jobben du har utdannet deg til, fordi du har lite eller ingen arbeidserfaring å vise til.
Er du en senior, er det dessverre ofte slik at andre stempler deg som utgått i arbeidslivet og lite relevant, eller at du er ferdig med karrieren når du har tippet over 45-50 år.
Holder denne og andre myter om eldre arbeidstakere i arbeidslivet mål?
De eldste segmentene i befolkningen er også de raskest voksende segmentene av den norske arbeidsstyrken. Menneskene blir eldre og holdere seg friskere enn før (SSB, 20201).
Ser vi på hva forskning indikerer og viser til av ulike resultate
Gå til medietEr du ung, kan det være vanskelig å få den jobben du har utdannet deg til, fordi du har lite eller ingen arbeidserfaring å vise til.
Er du en senior, er det dessverre ofte slik at andre stempler deg som utgått i arbeidslivet og lite relevant, eller at du er ferdig med karrieren når du har tippet over 45-50 år.
Holder denne og andre myter om eldre arbeidstakere i arbeidslivet mål?
De eldste segmentene i befolkningen er også de raskest voksende segmentene av den norske arbeidsstyrken. Menneskene blir eldre og holdere seg friskere enn før (SSB, 20201).
Ser vi på hva forskning indikerer og viser til av ulike resultate
