Det sentrale spørsmålet gjennom rettsprosessen har vært om et av landets ledende entreprenørselskap kunne la hensyn til kompetanse gå foran ansiennitet når de i en omfattende nedbanningsrunde skulle slanke staben.
- Lagmannsretten forholdt seg riktig til Hovedavtalens bestemmelse om ansiennitet og krav til forsvarlig saksbehandling, sier Bakke, og utdyper:
- Retten slår fast med bred penn at ansiennitet skal være utgangspunktet ved en nedbemanning, og at en bedrift ikke står like fritt til å vektlegge andre hensyn når den er bundet av tariff. Retten sa i denne dommen at Skanska i realiteten har tatt utgangspunkt i kompetanse, ikke ansiennitet.
Arbeiderne tapte i tingretten
Det hele startet for to år siden, da Skanska måtte si opp folk på grunn av en tøff konkurransesituasjon. Av 650 ansatte i anleggsdelen i Norge, skulle rundt 100 bort. Hovedtillitsvalgt Jan Åge Vik sa den gangen at han trodde Skanskas ledelse ville la ansiennitet bli det viktigste utvelgelseskriteriet, framfor kompetanse og hensyn t
