SpareBank 1 Hallingdal Valdres var første finansbedrift med trinnløst lønnssystem. Tre år senere vil verken tillitsvalgte eller ledelse tilbake til trinnene. Et mer fleksibelt lønnsvurderingssystem sikrer bedre reallønnsutvikling for alle.
Sjur O. Anda
Senest oppdatert mar 18, 2021
GOL: Vi ser tilbake til lønnsoppgjøret i 2017. Forhandlingene mellom Finansforbundet og Finans Norge resulterte i et generelt tillegg på 0,65 prosent, men minimum 3 200 kroner. Året før var det generelle tillegget 1 550 kroner eller 17 prosent av den totale rammen. Resten skulle fordeles i lokale forhandlinger.
- Med lønnstrinn innebar dette at noen ikke fikk noe mer enn det sentrale tillegget, og dermed endte opp med negativ reallønnsutvikling. Det var ganske stusselig, ser Vidar Isungset, hovedtillitsvalgt i SpareBank 1 Hallingdal Valdres.
Han tenkte at det må være en bedre måte å gjøre dette på.
På flere landsmøter har størrelsen på det sentrale tillegget vært opp til diskusjon.
- Jeg tenkte at vi kunne gjøre noe her i banken, med et generelt lokalt tillegg som kommer på toppen av det sentrale, sier Isungset.
Han gikk til ledelsen, som var positiv til hans tanker.
- Lønnstrinn har vært litt hemmende. Hvert trinn ligger på mellom 5 000 og 15 000 kroner, avhengig av lønnsinnplassering. Dette er lite fleksibelt. Det er enten den størrelsen eller i
