HK-Nytt
27.02.2019
Rozina Nazar rømte hjemmefra for å unngå tvangsekteskap, hun har vært fotomodell i Pakistan og innehaver av tre klesbutikker. Nå er hun tillitsvalgt i taxfree-butikkene på Gardermoen.
Kun autorisert personell står det på et skilt over ei sikkerhets-sluse innerst i avgangshallen på Oslo lufthavn. Rozina Nazar holder stø kurs mot personalinngangen, iført HK-sekk og HK-nøkkelbånd over de sivile klærne. Nazar er klubbleder i Travel Retail Norway (TRN) på Gardermoen, selskapet som driver taxfree-butikkene på flyplassen. Da hun begynte i jobben for ti år siden var det bare en håndfull HK-medlemmer blant de ansatte. I skrivende stund nærmer klubben seg 250 medlemmer, og er en av HKs største. Mange mener det skyldes Rozina Nazar, etter sigende en råtass til å få med nye på laget. Hva er hemmeligheten?
Bygger på engasjement
- Det er ting som har skjedd på jobben som har ført til at folk har meldt seg inn. Klubben har tatt kamper og vunnet fram, og sånn har folk sett verdien av å stå sammen, forteller hun inne på kontoret som HK deler med konkurrentene Parat og Junit. Kontortiden fordeles mellom de tre organisasjonene. Klubbene har hvert sitt skap, med solide hengelåser på.
- Hva da «ting som har skjedd på jobben»?
- For eksempel da TRN endret skiftplanen fra en dag til en annen. Det skapte mye frustrasjon, for folk har familier og jobber skift, og det førte til at mange organiserte seg. Eller da bedriften tok bort ordningen med å forskuttere sykepenger. Den ordningen fikk vi tilbake i de lokale forhandlingene i fjor. Det var vår førsteprioritet, og det fikk vi til, smiler Rozina fornøyd.
- Når det kommer opp saker som de ansatte er opptatt av, så snakker vi om HK med dem. Det er deres valg om de vil melde seg inn eller ei, vi gir informasjon om hva de får igjen for å være medlemmer, sier hun og understreker:
- Det handler ikke bare om å få folk til å bli medlemmer, men om å følge dem opp.
Ser og hører
Men kan den voldsomme veksten i antall medlemmer handle om Rozinas måte å møte folk på også, slik det hevdes? Hun drar litt på det, vil nødig ta hele æren for medlemsveksten.
- Jeg er utrolig glad i og nysgjerrig på mennesker. Jeg er opptatt av de nære tingene, av å snakke med folk rundt meg. Kanskje det treffer folk, at de føler seg sett og hørt? Og at det gjør at de hører på hva jeg har å si?
Rozina har betalt for å drive klubbarbeid to arbeidsdager i uka, nestlederen i klubben har betalt for én. Det har Handel og Kontor og arbeidsgiverorganisasjonen Virke akkurat forhandlet fram. Men tre dager er ikke nok, mener Rozina, hun gjør mye av klubbarbeidet på fritida. Rozina håper at nye forhandlinger vil gi klubben flere dager.
Resten av uka jobber hun som butikkmedarbeider i ulike avdelinger på flyplassen. Rozina elsker jobben sin.
- Å være i kontakt med mennesker, yte god service og dekke kundenes behov, gir meg energi, sier hun.
Gøy å være tillitsvalgt
De ansatte i TRN har fått sjansen til å lære. Rozina hadde lyst til å ta fagbrev i salgsfaget, og undersøkte hvordan det kunne la seg gjøre. Det resulterte i at 77 HK-medlemmer i bedriften tok fagbrev samtidig for halvannet år siden. Kurset ble holdt på Gardermoen, alle fikk dekket kursavgiften av HK, mens arbeidsgiveren betalte bøkene og eksamensavgiften. Nye kurs har blitt arrangert, til
Les opprinnelig artikkelBygger på engasjement
- Det er ting som har skjedd på jobben som har ført til at folk har meldt seg inn. Klubben har tatt kamper og vunnet fram, og sånn har folk sett verdien av å stå sammen, forteller hun inne på kontoret som HK deler med konkurrentene Parat og Junit. Kontortiden fordeles mellom de tre organisasjonene. Klubbene har hvert sitt skap, med solide hengelåser på.
- Hva da «ting som har skjedd på jobben»?
- For eksempel da TRN endret skiftplanen fra en dag til en annen. Det skapte mye frustrasjon, for folk har familier og jobber skift, og det førte til at mange organiserte seg. Eller da bedriften tok bort ordningen med å forskuttere sykepenger. Den ordningen fikk vi tilbake i de lokale forhandlingene i fjor. Det var vår førsteprioritet, og det fikk vi til, smiler Rozina fornøyd.
- Når det kommer opp saker som de ansatte er opptatt av, så snakker vi om HK med dem. Det er deres valg om de vil melde seg inn eller ei, vi gir informasjon om hva de får igjen for å være medlemmer, sier hun og understreker:
- Det handler ikke bare om å få folk til å bli medlemmer, men om å følge dem opp.
Ser og hører
Men kan den voldsomme veksten i antall medlemmer handle om Rozinas måte å møte folk på også, slik det hevdes? Hun drar litt på det, vil nødig ta hele æren for medlemsveksten.
- Jeg er utrolig glad i og nysgjerrig på mennesker. Jeg er opptatt av de nære tingene, av å snakke med folk rundt meg. Kanskje det treffer folk, at de føler seg sett og hørt? Og at det gjør at de hører på hva jeg har å si?
Rozina har betalt for å drive klubbarbeid to arbeidsdager i uka, nestlederen i klubben har betalt for én. Det har Handel og Kontor og arbeidsgiverorganisasjonen Virke akkurat forhandlet fram. Men tre dager er ikke nok, mener Rozina, hun gjør mye av klubbarbeidet på fritida. Rozina håper at nye forhandlinger vil gi klubben flere dager.
Resten av uka jobber hun som butikkmedarbeider i ulike avdelinger på flyplassen. Rozina elsker jobben sin.
- Å være i kontakt med mennesker, yte god service og dekke kundenes behov, gir meg energi, sier hun.
Gøy å være tillitsvalgt
De ansatte i TRN har fått sjansen til å lære. Rozina hadde lyst til å ta fagbrev i salgsfaget, og undersøkte hvordan det kunne la seg gjøre. Det resulterte i at 77 HK-medlemmer i bedriften tok fagbrev samtidig for halvannet år siden. Kurset ble holdt på Gardermoen, alle fikk dekket kursavgiften av HK, mens arbeidsgiveren betalte bøkene og eksamensavgiften. Nye kurs har blitt arrangert, til
