LO-Aktuelt
07.09.2024
Mange tillitsvalgte LO-Aktuelt har vært i kontakt med, forteller at de opplever et økende antall saker der sykemeldinger ikke blir godkjent av arbeidsgiver.
Vi har bedt Nav om statistikk over antall saker der arbeidsgiver bestrider sykmelding. Men Nav har ikke mulighet for å hente ut tall på dette, opplyser kommunikasjonsavdelingen.
I et brev som er sendt til Fellesforbundet i mars i år, kommer de likevel med noen tall. Her opplyser Nav at de for noen år siden hadde manuell telling av slike saker:
«I 2021 var det omtrent 1000 saker vi mottok der arbeidsgiver bestridte legens sykmelding på det medisinske vilkåret i § 8-4. I 2022 var dette økt til omtrent 1400 saker. I tiden etter dette har det sannsynligvis også vært en jevn økning av saker», opplyser Ytelsesavdelingen i Nav.
Videre understreker Nav at det å tvile på en sykmelding, er «et alvorlig virkemiddel».
«Dette bør kun gjøres når arbeidsgiver har en klar og berettiget mistanke om at den ansatte ikke er syk eller skadet», heter det i brevet til Fellesforbundet.
Store konsekvenser
Også LO
Les opprinnelig artikkelI et brev som er sendt til Fellesforbundet i mars i år, kommer de likevel med noen tall. Her opplyser Nav at de for noen år siden hadde manuell telling av slike saker:
«I 2021 var det omtrent 1000 saker vi mottok der arbeidsgiver bestridte legens sykmelding på det medisinske vilkåret i § 8-4. I 2022 var dette økt til omtrent 1400 saker. I tiden etter dette har det sannsynligvis også vært en jevn økning av saker», opplyser Ytelsesavdelingen i Nav.
Videre understreker Nav at det å tvile på en sykmelding, er «et alvorlig virkemiddel».
«Dette bør kun gjøres når arbeidsgiver har en klar og berettiget mistanke om at den ansatte ikke er syk eller skadet», heter det i brevet til Fellesforbundet.
Store konsekvenser
Også LO
