Tidsskrift for norsk psykologforening
01.02.2023
Jeg har vært midlertidig ansatt ved et helseforetak i snart tre år - har jeg rett på fast stilling? Når vil jeg ha rett på fast stilling? Hvordan går jeg frem? Denne artikkelen har til hensikt å redegjøre kort for din rettsstilling og kravet til fast stilling etter midlertidig ansettelse.
Hovedregelen i norsk arbeidsliv er at arbeidstaker skal ansettes fast. Arbeidsmiljøloven § 14-9 åpner imidlertid for at man i gitte tilfeller kan ansettes for en tidsbegrenset periode -midlertidig ansettelser. Disse er uttømmende regulert i bestemmelsens bokstav a til e:
a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten, b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat), c) for praksisarbeid, d) deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med NAV, e) for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten. Tidligere var det en generell adgang til å ansette arbeidstakere midlertidig i tolv måneder.
Gå til medieta) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten, b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat), c) for praksisarbeid, d) deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med NAV, e) for idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten. Tidligere var det en generell adgang til å ansette arbeidstakere midlertidig i tolv måneder.
