Arbeidsmanden
12.10.2017
Ansiennitet, utvalgskrets og endringsoppsigelse. Hovedavtale og tariffavtale. Ordene surrer i lufta når Per skal få tilbake sin 100-prosents stilling.
Det er en intens konsentrasjon i konferansesalen på Hurdalssjøen Hotell og Konferansesenter. Sju gruppedeltagere skal forbedre et forhandlingsmøte med en bedrift.
Reelle problemstillinger. Gruppeoppgaven er ikke tatt ut av løse lufta. Forrige gruppeoppgave lød:
«Kom med problemstillinger fra deres arbeidsplass. Hva skulle dere gjerne gjort noe med? »
Og temaene rullet inn: Redusert stillingsprosent opp mot ansiennitet. Usaklig oppsigelse på grunn av mobilbruk på jobb. Får ikke arbeidsplan i tide. Reforhandling av særavtale. Uønsket bruk av overtid.
Deretter fikk de 28 deltagerne på kurset velge hvilken av problemstillingene de ville prøve å løse ved å forhandle med ledelsen i en bedrift. I dette tilfellet: Robert Ball og Karina Veum, begge vektere og tillitsvalgte i Securitas, og kursveilederne på ungdomskurset.
Hvem er i forhandlingsutvalget? Gruppa som sitter i konferansesalen sin oppgave er å kalle inn bedriften til forhandlinger, om en person som har lang ansiennitet, og som har fått stillingen sin redusert. De er tillitsvalgte i en bedrift, og skal forhandle for medlemmet. To eller tre personer skal stille som forhandlingsutvalg, med en leder.
Naemy Trandum Aasen, tillitsvalgt i Ren Pluss fra avdeling 1 Øst, tar ordet.
- Er det noen som har vært i forhandlinger før?
Ingen svarer.
- Jeg kunne gjerne, gått i forhandlinger, men kunnskapen ... sier Sture Alex Jönsson, maskinfø
Les opprinnelig artikkelReelle problemstillinger. Gruppeoppgaven er ikke tatt ut av løse lufta. Forrige gruppeoppgave lød:
«Kom med problemstillinger fra deres arbeidsplass. Hva skulle dere gjerne gjort noe med? »
Og temaene rullet inn: Redusert stillingsprosent opp mot ansiennitet. Usaklig oppsigelse på grunn av mobilbruk på jobb. Får ikke arbeidsplan i tide. Reforhandling av særavtale. Uønsket bruk av overtid.
Deretter fikk de 28 deltagerne på kurset velge hvilken av problemstillingene de ville prøve å løse ved å forhandle med ledelsen i en bedrift. I dette tilfellet: Robert Ball og Karina Veum, begge vektere og tillitsvalgte i Securitas, og kursveilederne på ungdomskurset.
Hvem er i forhandlingsutvalget? Gruppa som sitter i konferansesalen sin oppgave er å kalle inn bedriften til forhandlinger, om en person som har lang ansiennitet, og som har fått stillingen sin redusert. De er tillitsvalgte i en bedrift, og skal forhandle for medlemmet. To eller tre personer skal stille som forhandlingsutvalg, med en leder.
Naemy Trandum Aasen, tillitsvalgt i Ren Pluss fra avdeling 1 Øst, tar ordet.
- Er det noen som har vært i forhandlinger før?
Ingen svarer.
- Jeg kunne gjerne, gått i forhandlinger, men kunnskapen ... sier Sture Alex Jönsson, maskinfø
