Hold Pusten
29.10.2025
Ser vi vekk i fra grunnleggende sikkerhetselementer som fravær av risiko for helseskade, er lønn det viktigste enkeltelementet i kontraktsforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Lønn er betegnelsen for en arbeidstakers vederlag i penger.
Reallønnen, den nominelle inntekt justert for prisendringer, måler hvor mye varer og tjenester man kan kjøpe for pengene. Lønn er med andre ord essensielt for livsopphold. Ved ansettelse avtaler arbeidsgiver og arbeidstaker, arbeidsavtalens parter, lønnen, og arbeidstaker skal kunne legge til grunn at arbeidsgiver ikke kan sette den ned i kraft av sin styringsrett.
Arbeidstaker har krav på en skriftlig arbeidsavtale, og blant minimumskravene til arbeidsavtalen er at den avtalte lønn skal oppgis, jf. arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-6. Utbetaling av lønn og feriepenger skal skje i henhold til ufravikelige og fravikelige krav definert i aml. § 14-15.
Partene må med andre ord forholde seg til enkelte definerte rammer ved avtaleinngåelsen. Lovbestemte utgangspunkter er imidlertid ikke de eneste som bidrar til å ramme inn avtalefriheten.
Supermodell
I det norske systemet er arbeidslivets parter gitt en sentral rolle i lønnsdannelsen.
Systemet hviler på den forutsetning at majoriteten av arbeidstakere- og arbeidsgivere organiserer seg i foreninger, som systematisk kan repres
Gå til medietReallønnen, den nominelle inntekt justert for prisendringer, måler hvor mye varer og tjenester man kan kjøpe for pengene. Lønn er med andre ord essensielt for livsopphold. Ved ansettelse avtaler arbeidsgiver og arbeidstaker, arbeidsavtalens parter, lønnen, og arbeidstaker skal kunne legge til grunn at arbeidsgiver ikke kan sette den ned i kraft av sin styringsrett.
Arbeidstaker har krav på en skriftlig arbeidsavtale, og blant minimumskravene til arbeidsavtalen er at den avtalte lønn skal oppgis, jf. arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-6. Utbetaling av lønn og feriepenger skal skje i henhold til ufravikelige og fravikelige krav definert i aml. § 14-15.
Partene må med andre ord forholde seg til enkelte definerte rammer ved avtaleinngåelsen. Lovbestemte utgangspunkter er imidlertid ikke de eneste som bidrar til å ramme inn avtalefriheten.
Supermodell
I det norske systemet er arbeidslivets parter gitt en sentral rolle i lønnsdannelsen.
Systemet hviler på den forutsetning at majoriteten av arbeidstakere- og arbeidsgivere organiserer seg i foreninger, som systematisk kan repres
