- Vi krevde virksomhetsoverdragelse i november, og har ennå ikke fått svar. Prosessen har tatt veldig lang tid. Vi blir veldig usikre når vi ikke har fått avklaring på hvorvidt de aksepterer kravet vårt eller ikke, og vi har ikke fått noe mer informasjon enn det som ligger i utlysningstekstene, sier Hauge.
For kommunen er i full gang med å utlyse og ansatte folk i vaktmesterstillingene som Toma-ansatte i dag har.
Brudd på arbeidsmiljøloven?
Arbeidsmiljølovens paragraf 16 skal verne ansatte mot oppsigelse når en bedrift eller deler av en bedrift får nye arbeidsgivere. Dette kalles virksomhetsoverdragelse. Det betyr at de ansatte beholder jobben med en ny arbeidsgiver, og at de også beholder de avtalene de har med den gamle arbeidsgiveren, for eksempel lønn og ansiennitet.
Det er visse kriterier som skal oppfylles for at det skal være en virksomhetsoverdragelse. Blant annet at det er «overføring av en selvstendig enhet som beholder sin identitet etter overføringen.»
Hovedtillitsvalgt i Toma mener kravene til virksomhetsoverdragelse er innfridd for Toma-vaktmesterne i Oslo-skolen. Men kommunen lar vente på seg med å svare på kravet.
- Vi vil sikre de ansatte faste trygge arbeidsplasser videre, også etter
